岳陽人社局：關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

摘要：各縣市區(qū)人社局、市直各有關(guān)單位于9月8日前完成高級職稱線上申報(bào)審核，評委會從10月開始組織評審

岳陽市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位：

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實(shí)施意見》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）和《關(guān)于做好2023年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2023〕118號）等文件要求，現(xiàn)就做好2023年度全市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、申報(bào)與評審方式

2023年度全市高級職稱申報(bào)評審首次啟用網(wǎng)上申報(bào)評審系統(tǒng)，中級職稱申報(bào)評審仍使用線下方式提交紙質(zhì)材料。為確保申報(bào)材料信息準(zhǔn)確和評審順利，方便電子職稱證書快捷發(fā)放查詢，本年度高級職稱申報(bào)與評審各環(huán)節(jié)采取線上線下相結(jié)合方式，即申報(bào)人既要網(wǎng)上申報(bào)，又要提交紙質(zhì)材料。紙質(zhì)材料提交流程與往年一致。網(wǎng)上申報(bào)與評審?fù)緩骄唧w如下：

申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（個人網(wǎng)廳界面），注冊賬號后登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評審-職稱申報(bào)”；或注冊“智慧人社”APP后登錄，選擇“人才人事-職稱申報(bào)”，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（個人）》（附件1）進(jìn)行申報(bào)，涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。

用人單位、市直各有關(guān)單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（單位網(wǎng)廳界面，）注冊賬號后登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（單位）》（附件2）完成材料初審、形式審查等工作。

各縣市區(qū)人力資源社會保障部門登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺（http://10.136.92.244/ui/ips/），根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（人社部門）》（附件3）辦理形式審查、線上評審等業(yè)務(wù)。

二、申報(bào)與評審時(shí)間

（一）各縣市區(qū)人社局、市直各有關(guān)單位于9月8日前完成高級職稱線上申報(bào)審核，按要求按流程將高級職稱網(wǎng)上申報(bào)材料提交至市人社局審核，務(wù)必科學(xué)安排提交前網(wǎng)上申報(bào)審核各環(huán)節(jié)具體時(shí)間。

（二）全市中小學(xué)教師系列和基層系列除外的高、中級職稱申報(bào)參評材料集中報(bào)送時(shí)間為2023年9月1日至8日，中小學(xué)教師系列和基層系列職稱申報(bào)參評材料集中報(bào)送時(shí)間為2023年9月25日至27日，逾期不予受理。

（三）參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時(shí)間統(tǒng)一為全省高級職稱申報(bào)材料報(bào)送截止日（2023年9月28日，含），其后取得的學(xué)歷、獎項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2023年度有效參評材料。

（四）評委會從10月開始組織評審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時(shí)間為評委會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度，各類評委會原則上需在2023年12月24日（含）前完成評議投票工作。

（五）各縣市區(qū)中小學(xué)教師系列評審權(quán)已下放的中級職稱評審工作按照備案時(shí)間組織實(shí)施，請自行把握申報(bào)評審時(shí)間和進(jìn)度。

三、申報(bào)評審條件

（一）職稱申報(bào)評審條件。年度評審按照國家和省現(xiàn)行的職稱政策規(guī)定及各系列（專業(yè)）評審標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。國家已出臺改革指導(dǎo)意見的，按國家評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行；未出臺的，執(zhí)行省里的標(biāo)準(zhǔn)條件。自主評審單位職稱評審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）等文件要求執(zhí)行。

（二）評審職數(shù)要求。非事業(yè)單位無評審職數(shù)控制。事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照市職改辦《關(guān)于做好全市2022年事業(yè)單位高、中級職稱年度評審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，呈報(bào)市職改辦審核?？h（市）區(qū)職改辦和市直事業(yè)單位的職數(shù)申報(bào)截止時(shí)間為8月4日。事業(yè)單位高、中級職稱特殊情況評審職數(shù)申報(bào)，由各縣市區(qū)人社局、市直各有關(guān)單位初核，初核匯總后，登錄湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（單位網(wǎng)廳界面，），通過“職數(shù)申報(bào)”模塊提交至省人社廳，因首次使用線上職數(shù)申報(bào)，2023年需同步報(bào)送對應(yīng)的紙質(zhì)材料（專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格），提交時(shí)間為7月10日至7月14日。事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數(shù)的申報(bào)，由市州職改辦初核匯總后，于2023年7月20日前提交省職改辦。市職改辦在8月11日前完成全市的職數(shù)審核工作?？h（市）區(qū)職改辦集中報(bào)送當(dāng)年度申報(bào)參評材料時(shí)，需同時(shí)提交匯總后的本地《2023年度事業(yè)單位系列（專業(yè)）  級職稱評審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》。

對事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請?jiān)u審職數(shù)的進(jìn)行審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。

1．依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

2．國家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生領(lǐng)域、文藝領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

4．處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補(bǔ)少”評審職數(shù)。

（三）繼續(xù)教育、年度考核等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計(jì)算機(jī)能力不作為申報(bào)參評職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng)，用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評定上一級資格的重要條件，原則上申報(bào)參評高級系列（專業(yè)）職稱的要求提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)證書》，申報(bào)參評中初級職稱評審的提供《岳陽市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)證書》。

部分職稱系列（專業(yè)）國家評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對年度考核有明確申報(bào)要求的，從國家規(guī)定。年度考核結(jié)果由評委會評議，可在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號）相關(guān)規(guī)定。

（四）基層工作經(jīng)歷要求。部分系列（專業(yè)）晉升職稱須具備相應(yīng)基層工作經(jīng)歷，一般如下：

1.中小學(xué)教師系列晉升副高級職稱須累計(jì)有2年以上農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校工作經(jīng)歷，其中至少有1年農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷；晉升中級職稱須有1年以上農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷。

2.執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級職稱的，應(yīng)當(dāng)有累計(jì)1年以上在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷；

3.農(nóng)業(yè)系列、林業(yè)工程專業(yè)晉升副高級職稱須有1年以上基層一線工作經(jīng)歷。

（五）年齡要求。事業(yè)單位及國有企業(yè)專技人才在申報(bào)材料截止日及之前達(dá)到退休年齡的，不再提交材料，也不接受其申報(bào)參評。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才（含港澳臺人才、外籍人才）申報(bào)參評職稱可放寬至65周歲（時(shí)間計(jì)算到申報(bào)參評年度12月31日）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才正式辦理退休手續(xù)后，須在民營企業(yè)工作滿1年方可申報(bào)參評職稱，且新取得的職稱不與原單位相關(guān)待遇掛鉤。

（六）其他規(guī)定。黨政機(jī)關(guān)（含參公管理單位）和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)調(diào)入轉(zhuǎn)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)參評取得職稱，不受資歷、臺階限制，根據(jù)其工作年限比照相應(yīng)資歷、臺階條件進(jìn)行申報(bào)，在原單位取得的工作業(yè)績與成果視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

四、申報(bào)審核流程及材料要求

職稱申報(bào)審核一般包括單位初審、人社局（主管部門）形式審查、評委會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）職稱具體申報(bào)材料要求、職稱下設(shè)分支專業(yè)、評審職數(shù)申報(bào)表格及要求等，均可在岳陽市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站-“表格下載”和“專業(yè)技術(shù)管理與服務(wù)” 欄目（）查閱下載。

（一）暢通申報(bào)渠道。職稱評審實(shí)行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（下稱《評審表》）“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。

1.建立職稱申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才（含港澳臺人才、外籍人才）等，原則上在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。民營企業(yè)專技人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)參評職稱。

2.凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位專技人才，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報(bào)參評職稱，以其它渠道申報(bào)參評的按弄虛作假處理。凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明，由其人事代理的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報(bào)。

3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制科研院所等）專技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過市州或省屬企業(yè)申報(bào)參評職稱。

（二）用人單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。

1.用人單位須對申報(bào)人的材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎項(xiàng)及相關(guān)證件，檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績材料，核對確認(rèn)任職年限等。用人單位對申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)人員須在《評審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

2.用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評審表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送。

3.用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果及意見、簽名，并加蓋公章。

（三）人社局、主管部門形式審查。形式審查時(shí)對不完整、不規(guī)范的申報(bào)參評材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》相應(yīng)欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報(bào)、評審的重要參考依據(jù)。

（四）評委會組建單位復(fù)核。評委會組建單位對申報(bào)人材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。  

五、評審要求

（一）嚴(yán)格方案報(bào)備。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范全市高、中級職稱年度評審備案和公示的通知》（岳市職改辦〔2020〕3號）規(guī)定，各系列評委會組建單位須在開評前10個工作日，按要求報(bào)送年度評審方案，未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作并進(jìn)行報(bào)備的，原則上不得開評。

（二）嚴(yán)格評委抽取。開評前1天，在市人社局及評委會組建單位機(jī)關(guān)紀(jì)委的監(jiān)督下，根據(jù)年度評委會組建具體要求，抽取和通知評委。

中小學(xué)教師系列中級職稱、基層系列中評會的評委抽取，在上級紀(jì)委駐評委會組建單位紀(jì)檢組或評委會組建單位本級紀(jì)委的直接監(jiān)督下，按相關(guān)要求進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報(bào)評審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，按照破除“四唯”的要求，制定年度職稱評審方案和量化評分細(xì)則，合理設(shè)置評審權(quán)重，科學(xué)開展綜合評議，不得將學(xué)歷、論文、獎勵等設(shè)置過高權(quán)重，不得將沒有C刊論文發(fā)表作為“一票否決”項(xiàng)。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行比例控制（因需要突破比例控制的，須在年度評審方案中報(bào)備），事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行比例與崗位職數(shù)雙控制度。

（四）嚴(yán)格評審程序。評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排材料復(fù)審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評。評委會應(yīng)建立會議記錄、材料歸檔制度，未通過人員寫明原因。會議記錄、面試試題、投票原始記錄等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評委會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜，由評委會組建單位和評委主任負(fù)責(zé)。

（五）嚴(yán)格評審紀(jì)律。各評委會組建單位（自主評審單位除外）應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評審地點(diǎn)分設(shè)、材料評審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)”兩分設(shè)原則，加強(qiáng)對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。

六、責(zé)任追究

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）要求，職稱申報(bào)評審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類責(zé)任追究如下：

（一）申報(bào)人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。線上申報(bào)的評審材料與線下提交的評審材料不一致的，取消其參評資格。

（二）工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。評委會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）評委責(zé)任追究。凡違反評審紀(jì)律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí)，取消其評審專家資格，通報(bào)批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）評委會責(zé)任追究。評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，取消評委會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

年度評審期間，省、市職改辦將通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對高、中評會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進(jìn)行巡查；會同行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機(jī)抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)督查。

七、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

（一）公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后，各評委會組建單位應(yīng)于3個工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

（二）備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)，公示及職數(shù)無異議人員由各評委會組建單位分別向省、市職改辦備案，公示等有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。

（三）發(fā)證。對通過評審取得高級職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（個人網(wǎng)廳界面

login）和“智慧人社”APP均可自行下載打印職稱證書，湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站可查詢證書信息，通過評審取得中初級職稱的人員，核發(fā)職稱證書。

八、其他相關(guān)事項(xiàng)

（一）所有系列（專業(yè)）需將服務(wù)基層一線（科技特派員基層服務(wù)、參與“一帶一路”建設(shè)等）的年限效果和實(shí)際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內(nèi)容，并賦予評價(jià)權(quán)重，享受量化評審加分待遇。對獲得國家級表彰的科技特派員，可破格評定相應(yīng)職稱。

（二）專業(yè)技術(shù)人才崗位發(fā)生變化的，需在新崗位工作滿1年并經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱，其任職資歷可與原任職資歷連續(xù)計(jì)算。

（三）根據(jù)相關(guān)文件要求，為外資研發(fā)中心聘用的海外高端人才和緊缺人才參與職稱評審建立綠色通道，放寬資歷、年限等條件限制，允許將其海外工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等作為評定依據(jù)，符合條件的可直接申報(bào)高級職稱。

（四）切實(shí)加強(qiáng)對湘商回歸創(chuàng)辦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)的指導(dǎo)和服務(wù)，建立“職稱政策定期定向宣講”制度，通過深入企業(yè)、發(fā)放資料、召開座談會、組織培訓(xùn)等形式，將職稱政策宣傳到位、解讀到位、落實(shí)到位，確保職稱相關(guān)優(yōu)惠政策落實(shí)落地。

（五）各系列（專業(yè)）需結(jié)合主題教育活動深入開展調(diào)研，對標(biāo)國家評價(jià)條件，把握行業(yè)實(shí)際，結(jié)合破除“四唯”推進(jìn)科學(xué)評價(jià)的要求，做好職稱申報(bào)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第二輪修改完善工作，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系。

（六）職稱評審（包括面試）費(fèi)用按照省發(fā)改委、省財(cái)政廳《關(guān)于公布湖南省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（湘發(fā)改價(jià)費(fèi)規(guī)〔2023〕284 號）要求收取。評審專家勞務(wù)費(fèi)參照省財(cái)政廳《湖南省省級評審專家勞務(wù)費(fèi)管理辦法（試行）》規(guī)定發(fā)放。

（七）各縣市區(qū)職改辦、各有關(guān)單位應(yīng)按照人社部職稱評審信息上傳規(guī)定和《關(guān)于清理規(guī)范中初級職稱評審委員會的通知》（湘職改辦〔2020〕1 號）要求，向市人社局報(bào)送年度中初級職稱評審（初任）相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行數(shù)據(jù)歸集。

（八）職稱工作政策性強(qiáng)，涉及范圍廣，時(shí)間跨度長，凡未參加過職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)的以及新到職稱崗位工作的人員需仔細(xì)閱讀《湖南省職稱工作實(shí)務(wù)操作指南（2023版）》，開評前與相關(guān)業(yè)務(wù)部門至少對接一次，準(zhǔn)確熟練掌握職稱工作要求，提高服務(wù)廣大專技人才的能力和水平。

各地、各部門（單位）要深入貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實(shí)中央和省委深化職稱制度改革的各項(xiàng)要求，以啟用職稱網(wǎng)上申報(bào)評審系統(tǒng)為契機(jī)，規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好2023年度職稱評審工作，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化新湖南建設(shè)提供人才智力支持。

附件：

1.? 職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（個人）

2． 職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（單位）

3． 職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（人社部門）

岳陽市人力資源和社會保障局

2023年6月25日