速看！寧夏修訂45個(gè)系列職稱評(píng)審條件！

摘要：寧夏修訂45個(gè)系列職稱評(píng)審條件，各位高經(jīng)考生請(qǐng)及時(shí)查看。

對(duì)市場(chǎng)業(yè)績(jī)突出、企業(yè)效益顯著和社會(huì)貢獻(xiàn)較大的民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人員，可直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，考試合格可直接參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，最大限度幫助民營(yíng)企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才。

速看！職稱評(píng)審又有新變化，寧夏修訂45個(gè)系列職稱評(píng)審條件！

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳日前下發(fā)《關(guān)于做好2023年職稱評(píng)審工作的通知》，進(jìn)一步推進(jìn)職稱制度改革，切實(shí)向用人主體放權(quán)、為人才松綁，推出優(yōu)秀人才可不受學(xué)歷資歷限制、論文不再作為職稱申報(bào)中的“一票否決”項(xiàng)、暢通民營(yíng)企業(yè)參評(píng)渠道、服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、職稱評(píng)審權(quán)限大幅下放等一系列硬招實(shí)招，持續(xù)營(yíng)造“不拘一格評(píng)人才”的良好氛圍，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

我區(qū)將通過(guò)建立更加科學(xué)的職稱評(píng)價(jià)體系，破除“唯論文”“唯獎(jiǎng)項(xiàng)”“唯學(xué)歷”傾向，對(duì)現(xiàn)行45個(gè)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件進(jìn)行新一輪修訂，突出品德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)，既評(píng)“全優(yōu)生”，也評(píng)“特長(zhǎng)生”。對(duì)于衛(wèi)生、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)系列，不再將論文作為參評(píng)職稱的必要條件，建立“菜單式”評(píng)審指標(biāo)體系；對(duì)于自然科研等研究屬性突出的專業(yè)系列，注重對(duì)科研原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力的評(píng)價(jià)。今年，工程系列高級(jí)職稱評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員可提交自主完成的專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、行業(yè)工法等代替論文進(jìn)行面試答辯，推動(dòng)評(píng)價(jià)與實(shí)踐結(jié)合更加緊密。不把獎(jiǎng)項(xiàng)和人才稱號(hào)等作為申報(bào)職稱的限制性條件，健全科學(xué)的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展。對(duì)達(dá)不到規(guī)定學(xué)歷要求、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)較為突出的申報(bào)人員，由2名以上正高級(jí)職稱的同行專家綜合業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)推薦申報(bào)，突出實(shí)績(jī)“論英雄”。

我區(qū)針對(duì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員長(zhǎng)期未參評(píng)職稱，有申報(bào)意愿后受層級(jí)限制只能從初級(jí)開始申報(bào)的實(shí)際問(wèn)題，首創(chuàng)突破職稱管理層級(jí)的評(píng)審方式，進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案等限制，為民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱創(chuàng)造便利條件，對(duì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工作年限較長(zhǎng)、未參評(píng)過(guò)職稱、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)達(dá)到評(píng)審條件的，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年可申報(bào)中級(jí)職稱，滿15年可參評(píng)副高級(jí)職稱；對(duì)市場(chǎng)業(yè)績(jī)突出、企業(yè)效益顯著和社會(huì)貢獻(xiàn)較大的民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人員，可直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，考試合格可直接參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，最大限度幫助民營(yíng)企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才。

聚焦自治區(qū)“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，我區(qū)以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向，縱深推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職稱改革，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)數(shù)字工程、葡萄酒工程、藥學(xué)（非臨床單位）等專業(yè)職稱系列，對(duì)現(xiàn)代化工、輕工紡織、新材料專業(yè)分別開展專項(xiàng)評(píng)審，設(shè)置符合產(chǎn)業(yè)特色的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加快實(shí)現(xiàn)“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”。鼓勵(lì)高校、科研院所教師、科研人員與企業(yè)開展合作，取得重大技術(shù)突破或作出突出貢獻(xiàn)的可破格參評(píng)工程系列高級(jí)職稱，業(yè)績(jī)優(yōu)秀的柔性引進(jìn)人才可在我區(qū)參加職稱評(píng)審，加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。

我區(qū)充分發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專業(yè)組織等多元評(píng)價(jià)主體作用，保障基層和一線用人單位自主權(quán)，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱評(píng)審權(quán)力下放范圍。全區(qū)衛(wèi)生系列正高級(jí)職稱由自治區(qū)衛(wèi)健委高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組織評(píng)審，副高級(jí)由各地市評(píng)委會(huì)組織評(píng)審；中等職業(yè)學(xué)校教師副高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限下放至具備條件的中職院校。繼續(xù)推進(jìn)職稱評(píng)審試點(diǎn)，各地市選擇1-2個(gè)具備條件的公立醫(yī)院、中小學(xué)開展自主評(píng)審試點(diǎn)。各地市將逐步向條件成熟的市（縣、區(qū)）、工業(yè)園區(qū)、大中型企業(yè)下放相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)形成充滿活力的人才評(píng)價(jià)管理和運(yùn)行機(jī)制。