湖北2022高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理評(píng)審論文要求

根據(jù)<湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件(試行)>可知，湖北2022高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理評(píng)審論文要求如下：

學(xué)術(shù)科研能力

申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的1項(xiàng)：

（1）公開出版經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部。

（2）在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文2篇或獲得發(fā)明和實(shí)用新型專利2項(xiàng)以上。

（3）獲得國(guó)家級(jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)或?。ú浚┘?jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；或市（廳）級(jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。排名取國(guó)家級(jí)（前10）或?。ú浚┘?jí)（一等獎(jiǎng)前10、二等獎(jiǎng)前8、三等獎(jiǎng)前3）或市（廳）級(jí)（一等獎(jiǎng)前8、二等獎(jiǎng)前3）。

第八條 參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）評(píng)審的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，從事相關(guān)工作近5年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

（一）主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

（二）主持?。ú浚┘?jí)及以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)改造方案論證、可行性評(píng)估等，得到成功實(shí)施；

（三）主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

（四）主持完成在有關(guān)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報(bào)告（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)分析評(píng)議報(bào)告、知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件判定書等）、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果；

（五）主持完成本專業(yè)相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等，被省（部）級(jí)及以上單位采納，并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案；

（六）主持或作為主要成員參與政府或社會(huì)組織開展的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得顯著成績(jī)；

（七）主持完成的相關(guān)專業(yè)的研究成果獲?。ú浚┘?jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；

（八）出版的本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或發(fā)表的專業(yè)論文，在本專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認(rèn)。

（九）負(fù)責(zé)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)案件入選省級(jí)以上年度十大知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件。

附 則

第十二條 本條件中所述業(yè)績(jī)成果、論文與論（譯）著，均應(yīng)是任現(xiàn)職以來(lái)所取得。本條件中有關(guān)特定詞語(yǔ)或概念的解釋如下：

（一）論文：本條件所述“論文”，指公開發(fā)表在具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)（ISSN）的本行業(yè)本專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上的論文。全國(guó)中文核心期刊主要包括《中文核心期刊要目總覽》中收錄的核心期刊、《中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》等來(lái)源期刊。論文刊物的征稿通知、清樣稿以及無(wú)ISBN統(tǒng)一書號(hào)的論文集不作為評(píng)審依據(jù)。

（二）著作：公開出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，具有特定的研究對(duì)象，概念準(zhǔn)確，反映研究對(duì)象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平（價(jià)值）由評(píng)委會(huì)專家公正、公平、全面地評(píng)定?？破疹悺⑹謨?cè)類、論文匯編、普通工具書等不在此列。

（三）課題：課題專業(yè)范圍應(yīng)與申報(bào)專業(yè)相同，“國(guó)家級(jí)”是指國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家軟科學(xué)基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項(xiàng)、國(guó)家科技支撐計(jì)劃、國(guó)家星火計(jì)劃、國(guó)家火炬計(jì)劃等立項(xiàng)課題；“省（部）級(jí)”是指省自然科學(xué)基金、省社會(huì)科學(xué)基金、省軟科學(xué)基金、省政府智力成果采購(gòu)項(xiàng)目、省重大調(diào)研課題基金，以及省（部）級(jí)業(yè)務(wù)主管部門立項(xiàng)的課題，“市（廳）級(jí)”是指市（廳）級(jí)政府部門、主管部門立項(xiàng)的課題。

（四）主持：指負(fù)責(zé)企業(yè)或項(xiàng)目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問(wèn)題。

（五）高級(jí)管理人員：公司的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；

（六）骨干：指主要承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過(guò)程的負(fù)責(zé)人，或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。

（七）經(jīng)濟(jì)效益：指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

（八）社會(huì)效益：指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過(guò)有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國(guó)力等的效益,以及有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策，有利于促進(jìn)

國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。

（九）企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知執(zhí)行。

（十）任現(xiàn)職以來(lái)：指任現(xiàn)職稱層級(jí)時(shí)間以來(lái)。

第十三條 本條件中有數(shù)量級(jí)別概念的，凡是某數(shù)量級(jí)別以上或以下者，均含本數(shù)量級(jí)別。

第十四條 本條件所提“市”指副省級(jí)和地級(jí)市，不含縣級(jí)市。

第十五條 凡提交的獲獎(jiǎng)成果均須同時(shí)附上相應(yīng)證明材料。

第十六條 評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，必須經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、單位推薦、各級(jí)審核、評(píng)委會(huì)評(píng)審、結(jié)果公示、發(fā)文確認(rèn)等環(huán)節(jié)，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，任職資格都將不予確認(rèn)。

第十七條 凡有下列情況之一者，不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。已經(jīng)取得任職資格，經(jīng)查實(shí)在申報(bào)評(píng)審期間有下列問(wèn)題的，可依紀(jì)依規(guī)撤銷其任職資格：

（一）工作嚴(yán)重失職，在重大責(zé)任事故中負(fù)主要責(zé)任，造成惡劣影響的；

（二）學(xué)歷資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)材料、科研成果等申報(bào)材料弄虛作假或剽竊他人成果的；

（三）有重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題者，以及在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中造成重大經(jīng)濟(jì)損失并被定性為主要責(zé)任人的，在影響期間內(nèi)不得申報(bào)；

（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，受到刑事處罰、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分，刑期和處分期未滿的，不得申報(bào)。以受處分時(shí)間和本專業(yè)受理材料截止時(shí)間計(jì)算起始時(shí)間，處分結(jié)果應(yīng)與年度考核相銜接。第十八條企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格的申報(bào)與評(píng)審條件按照《關(guān)于在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才中開展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕21號(hào)）執(zhí)行。

第十九條 本條件由湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本條件自下發(fā)之日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈湖北省正高職高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高職高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、正高職高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高職高級(jí)審計(jì)師評(píng)審工作辦法（試行）〉的通知》（鄂職改字〔2005〕4號(hào)）、《湖北省經(jīng)濟(jì)系列經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（修訂試行）》（鄂職改辦〔2015〕98號(hào)）同時(shí)廢止。以往有關(guān)規(guī)定與本條件不一致的，以本條件為準(zhǔn)。