福建省人力資源管理專業(yè)職稱評審條件 閩人社發(fā)〔2025〕2號

福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《福建省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審條件》的通知

閩人社發(fā)〔2025〕2號

各設(shè)區(qū)市人社局，平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部、社會事業(yè)局，省直有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《福建省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審條件》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際組織實施。

福建省人力資源和社會保障廳

2025年1月13日

　?。ù思鲃庸_）

福建省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審條件

第一章  總則

　　第一條為貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和深化職稱制度改革等決策部署，落實省委、省政府相關(guān)工作要求，加強人力資源管理專業(yè)人員職稱評價工作，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》《福建省職稱評審管理暫行辦法》等政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本評審條件。

　　第二條對本省企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員開展職稱評價工作，適用本評審條件。

　　第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層次，對應(yīng)名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

　　第四條人力資源管理專業(yè)人員初級、中級職稱實行以考代評方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定；副高級職稱采取考試與評審相結(jié)合等方式；正高級職稱采取答辯與評審相結(jié)合等方式。

　　第五條??根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點，對主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績，突出評價其在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)社會效益；對主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評價學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

第二章  基本條件

　　第六條申報人力資源管理專業(yè)人員職稱，須同時具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　?。ㄈ┱J(rèn)真履行崗位職責(zé)，有效評審年度考核結(jié)果均須合格以上。其中申報正高級人力資源管理師的，近五年考核結(jié)果須有1次優(yōu)秀。

　?。ㄋ模┌凑找笸瓿衫^續(xù)教育規(guī)定學(xué)時。

　　第七條  出現(xiàn)下列情形，按相應(yīng)方式處理：

　?。ㄒ唬┠甓瓤己嘶竞细褚韵拢ê欢n次）的當(dāng)年不得參加評審，其中：年度考核基本合格的，任職年限要求相應(yīng)延遲一年申報；年度考核不合格的，任職年限要求相應(yīng)延遲兩年申報。

　?。ǘ┱诹笇彶?，或受到黨紀(jì)政紀(jì)及政務(wù)處分未滿處分期，或受到刑事處罰期限未滿的不得申報參加評審。

　?。ㄈ┐嬖趥卧鞂W(xué)歷、資格證書、任職年限等，以及提供虛假業(yè)績、虛假論文或著作、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，取消其當(dāng)年申報資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　?。ㄋ模┯兄卮髣趧蛹m紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理和服務(wù)活動中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會影響的，在處罰（影響）期內(nèi)不得申報。

第三章  資格條件

　　第八條  申報評審高級人力資源管理師，應(yīng)具備下列資格條件：

　　（一）學(xué)歷、資歷要求

　　具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　（二）專業(yè)理論知識要求

　　系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的1項：

　　1.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)著作。

　　2.在正式出版發(fā)行刊物、設(shè)區(qū)市以上日報理論版獨立或第一作者發(fā)表2篇人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文、理論文章?？h級以下企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織工作人員，可用人力資源工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等替代1篇。

　　3.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項省（部）級或2項市（廳）級人力資源開發(fā)和管理重點課題的研究（以相應(yīng)層級部門出具的立項文件、驗收通知、結(jié)題證明及相關(guān)材料為依據(jù)）。

　　4.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的人力資源管理專業(yè)學(xué)術(shù)報告，或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的人力資源管理專業(yè)研究報告，合計不少于2篇。

　　5.作為主要撰寫人，針對本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源開發(fā)和管理問題撰寫調(diào)研報告、決策咨詢等，被?。ú浚┘墕挝徊捎?次或市（廳）級單位采用2次（以相應(yīng)層級單位文件及證明材料為依據(jù)）。

　　（三）工作經(jīng)歷、業(yè)績要求

　　工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

　　1.對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐（以市級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)），取得較好的社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實施人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重要成果（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)），取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實際的人事管理、招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　（4）主持或作為主要骨干，完成單項價值超過100萬元或總價值超過300萬元的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為依據(jù)），取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得較好社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過600人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，取得較好經(jīng)濟(jì)效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過200萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，制定實施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有效匹配，所在企業(yè)為A股、H股上市企業(yè)或入選福建企業(yè)100強、福建省民營企業(yè)100強。

　　（9）主持或作為主要人員，獲得市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市（廳）級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為依據(jù)）。

　　（10）主持或作為主要骨干，在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得縣（處）級以上表彰或獎勵（以批文或證書為依據(jù)）。

　　2.對事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐（以市級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)），取得較好的社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實施人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重要成果（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)），取得較好的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實際的人事管理、招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，取得較好的社會效益。

　　（4）主持或作為主要骨干，策劃和組織實施市（廳）級以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　　（5）主持或作為主要骨干，完成單項價值超過100萬元或總價值超過300萬元的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得較好的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為依據(jù)），取得較好的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得較好社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過600人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要骨干，制定實施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)有效匹配，所在單位獲得?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰（以批文或證書為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要人員，獲得市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市（廳）級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為依據(jù)）。

　　（10）主持或作為主要骨干，在事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)工作10年以上，期間獲得縣（處）級以上表彰或獎勵。

　　3.對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐（以市級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)），或者組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目（以市級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)），取得較好的社會效益。

　　（2）主持或作為主要骨干，組織實施人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重要成果（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)），取得較好的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合工作實際的人事管理、招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，或者在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高層次人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)、引進(jìn)高層次人才等工作中作出重要貢獻(xiàn)，取得較好的社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，策劃和組織實施市（廳）級以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，或者完成單項價值超過100萬元或總價值超過300萬元的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得較好的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為依據(jù)），取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得較好社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過600人（以社保繳交情況為依據(jù)，不含派遣到其它單位人員）。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，取得較好經(jīng)濟(jì)效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過200萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立1家境外分公司（辦事機構(gòu)）、控股子公司，或設(shè)立5家境內(nèi)分公司（辦事機構(gòu)）、控股子公司，取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，制定實施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)有效匹配，所在單位為A股、H股上市企業(yè)或入選福建企業(yè)100強、福建省民營企業(yè)100強或獲得?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰（以批文或證書為依據(jù)）。

　　（9）主持或作為主要人員，在市（廳）級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為依據(jù)）。

　?。?0）主持或作為主要骨干，在縣級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)或大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得縣（處）級以上表彰或獎勵。

　　第九條  申報評審正高級人力資源管理師，應(yīng)具備下列資格條件：

　　（一）學(xué)歷、資歷要求

　　具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　?。ǘI(yè)理論知識要求

　　系統(tǒng)掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。任現(xiàn)職以來，需要同時滿足下列條件中1-3項中的2項，或同時滿足1-2項中的1項與3-6項中的1項：

　　1.作為主要撰寫人，公開出版獨著（撰）或合著（撰）具有較高水平的人力資源管理類教材（含供人力資源行業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的教材）、案例或案例指導(dǎo)書、譯著1部（其中獨著<撰>或合著<撰>中的本人撰寫部分，均須在10萬字以上，以前言或后記標(biāo)明的本人撰寫的字?jǐn)?shù)為準(zhǔn)），或者編寫（起草人排名前2）的人力資源管理專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.在中文核心期刊上獨立或以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

　　3.在人力資源管理專業(yè)期刊或綜合性學(xué)術(shù)期刊上獨立或以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。其中，申報人員可用人力資源工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等替代1篇。

　　4.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題的研究（以相應(yīng)層級部門出具的立項文件、驗收通知、結(jié)題證明及相關(guān)材料為依據(jù)）。

　　5.作為主要撰寫人，在省（部）級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的人力資源管理專業(yè)學(xué)術(shù)報告（有具體通知、結(jié)果公告、報告匯編等），或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的人力資源管理專業(yè)研究報告，合計不少于2篇。

　　6.作為主要撰寫人，針對本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理問題撰寫調(diào)研報告、決策咨詢等，被?。ú浚┘墕挝徊捎?次或市（廳）級單位采用2次（以相應(yīng)層級單位文件及證明材料為依據(jù)，不含內(nèi)刊）。

　?。ㄈ┕ぷ鹘?jīng)歷、業(yè)績要求

　　工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益。

　　1.對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐（以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)），取得顯著的社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實施2項人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重大成果（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)），取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，策劃和組織實施2場?。ú浚┘壱陨细邔哟稳肆Y源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，完成單項價值超過200萬元或總價值超過1000萬元（單項價值不低于50萬元）的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有2項授權(quán)發(fā)明專利或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為依據(jù)），取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得顯著社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過1500人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　　（7）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過500萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）。

　　（8）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，制定實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配，所在企業(yè)入選中國企業(yè)500強、中國民營企業(yè)500強。

　?。?）主持或作為主要骨干，承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)（以省級以上部門文件及證明材料為依據(jù)）；或者組織實施大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?0）主持或作為主要骨干，在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得?。ú浚┘壱陨媳碚没颡剟睿ㄒ耘幕蜃C書為依據(jù)）。

　　2.對事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

　　（1）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐（以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)），取得顯著的社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實施2項人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重大成果（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)），取得顯著的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，策劃和組織實施2場?。ú浚┘壱陨细邔哟稳肆Y源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，完成單項價值超過200萬元或總價值超過1000萬元（單項價值不低于50萬元）的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有2項以上授權(quán)發(fā)明專利或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為依據(jù)），取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得顯著社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過1500人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要骨干，制定實施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)有效匹配，所在單位獲得黨中央或國務(wù)院表彰（以批文或證書為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要骨干，承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)（以省級以上部門文件及證明材料為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要人員，具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問題的能力，研究項目、研究報告、專業(yè)論文、學(xué)術(shù)專著等獲省（部）級以上獎勵（以批文或證書為依據(jù)）。

　　（10）主持或作為主要骨干，在事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)工作10年以上，期間獲得?。ú浚┘壱陨媳碚没颡剟睿ㄒ耘幕蜃C書為依據(jù)）。

　　3.對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐（以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)），取得顯著的社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實施2項人力資源開發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重大成果（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)），取得顯著的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實施2項公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目（以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)），取得顯著的社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，策劃和組織實施2場?。ú浚┘壱陨细邔哟稳肆Y源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　　（5）主持或作為主要骨干，完成單項價值超過200萬元或總價值超過1000萬元（單項價值不低于50萬元）的人力資源管理策劃、評估、招聘、培訓(xùn)等項目，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開發(fā)和管理模式，擁有2項以上授權(quán)發(fā)明專利或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為依據(jù)），取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開發(fā)利用，取得顯著社會效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過1500人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過500萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立2家境外分公司（辦事機構(gòu)）、控股子公司，或設(shè)立10家境內(nèi)分公司（辦事機構(gòu)）、控股子公司，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　（9）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，制定實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配，所在單位入選中國企業(yè)500強、中國民營企業(yè)500強，或者獲得黨中央或國務(wù)院表彰（以批文或證書為依據(jù)）。

　?。?0）主持或作為主要骨干，在市級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)或大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得省（部）級以上表彰或獎勵（以批文或證書為依據(jù)）。

　　第十條  取得高級人力資源管理師職稱后從事相關(guān)工作滿3年，符合下列條件之一的，可不受學(xué)歷、資歷限制，破格申報評審正高級人力資源管理師：

　　1.符合現(xiàn)行福建省高層次人才認(rèn)定支持辦法中B類以上人才相應(yīng)資格條件。

　　2.獲得?。ú浚┮陨媳碚锚剟畹钠髽I(yè)家。

　　3.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，所在企業(yè)被認(rèn)定為省級以上龍頭企業(yè)或服務(wù)業(yè)百強企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)。

　　4.在中國企業(yè)100強企業(yè)、中國民營企業(yè)100強企業(yè)、世界500強企業(yè)總部、控股二級公司或上市企業(yè)總部，擔(dān)任單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人1年以上。

第四章  附則

　　第十一條  申報人應(yīng)對照基本條件和相應(yīng)資格條件，在規(guī)定期限內(nèi)按規(guī)定程序提交申報材料，并對所申報材料的真實性負(fù)責(zé)。對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，按相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　第十二條獲得國家科學(xué)技術(shù)獎或省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎的，可替代2篇論文要求；獲得國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎及以上或省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎（個人排名前3），或獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎二、三等獎（個人排名前3），或獲得中國專利金獎、中國專利銀獎以及福建省專利特等獎（發(fā)明人排名前5），或獲得國家級品種審定和品種權(quán)（排名前3）的，可替代1篇論文要求。

　　第十三條  同一理論、業(yè)績成果在同一年度申報評審時不得重復(fù)使用。當(dāng)年度評審被否決的，再次申報時，應(yīng)補充新的理論、業(yè)績成果。

　　第十四條  轉(zhuǎn)系列評審的依照《福建省職稱評審管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、工程等相關(guān)系列（專業(yè)）中級以上職稱，現(xiàn)從事人力資源管理相關(guān)工作的，可直接申報人力資源管理專業(yè)高一級職稱。

　　第十五條  對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)可作為職稱評審的依據(jù)。符合我省職稱評審綠色通道條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十六條  本評審條件相關(guān)詞語或概念的特定解釋

　　1.“以上”“以下”均含本級或本數(shù)量；“省級”不含副省級城市；“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。

　　2.“學(xué)歷（學(xué)位）”指國家教育行政部門認(rèn)可的國內(nèi)或境外學(xué)歷（學(xué)位）和中央、省委學(xué)校學(xué)歷。其中，技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)職稱。

　　3.“任現(xiàn)職以來”指取得現(xiàn)有職稱后從事與現(xiàn)有職稱相關(guān)工作。

　　4.“主持”指承擔(dān)該項工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要骨干”指具體負(fù)責(zé)項目的調(diào)研、立項、實施、評估以及綜合報告撰寫等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理某一方面工作的負(fù)責(zé)人；“主要人員”、“主要撰寫人”，指在該課題、項目中排名前2，或在執(zhí)筆人中排名前2。

　　5.“納稅總額”指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包括個人所得稅。納稅總額認(rèn)定以稅務(wù)部門口徑為依據(jù)。

　　6.“著作”包括專著、譯著、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊，須具有CIP數(shù)據(jù)核字號。

　　7.“刊物”“期刊”指經(jīng)國家新聞出版署批準(zhǔn)依法設(shè)立，具有ISSN（國際標(biāo)準(zhǔn)刊號）和CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）刊號，不含增刊、?？?、專輯、特刊、電子刊、一號多刊、論文集等。清樣稿、錄（刊）用通知不能作為論文已發(fā)表的依據(jù)。

　　8.“中文核心期刊”指被北京大學(xué)《中文核心期刊要目總覽》，或南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引來源期刊》，或中國社會科學(xué)院《中國人文社會科學(xué)核心期刊》收錄的期刊。

　　9.大、中型企業(yè)的認(rèn)定以統(tǒng)計部門口徑為依據(jù)（A股、H股上市企業(yè)視同大型企業(yè)）；龍頭企業(yè)、服務(wù)業(yè)百強企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定以省級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)；福建企業(yè)100強以省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會最新公布入選名單為依據(jù)，福建省民營企業(yè)500強以省工商聯(lián)最新公布入選名單為依據(jù)；中國企業(yè)100強、中國企業(yè)500強以中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會最新公布入選名單為依據(jù)，中國民營企業(yè)100強、中國民營企業(yè)500強以全國工商聯(lián)最新公布入選名單為依據(jù)；世界500強企業(yè)以美國《財富》雜志最新公布入選名單為依據(jù)。

　　10.自主知識產(chǎn)權(quán)：由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、商標(biāo)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

　　11.?。ú浚┘壱陨闲袠I(yè)論壇、研討會、對接會：由省委、人民政府、國家部委及其以上組織、機構(gòu)等直接組織開展、設(shè)立，或經(jīng)其批準(zhǔn)并以其名義開展、設(shè)立的行業(yè)論壇、研討會、對接會。

　　第十七條  本評審條件自印發(fā)之日起實施，有效期5年，由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜按國家和我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！