重慶人社局發(fā)布《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》

摘要：重慶人社局發(fā)布《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》，計(jì)劃參加重慶高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的小伙伴們趕緊來看看吧！

以下是通知原文：

重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于

印發(fā)《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》的通知

渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)

各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部、重慶高新區(qū)黨群工作部、萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局，市級(jí)部門人事（干部）處，各高等院校科研單位人事處，大型企事業(yè)單位人事（人力資源）部門：

現(xiàn)將《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。

重慶市人力資源和社會(huì)保障局

2021年7月9日

（此件公開發(fā)布）

重慶市職稱評(píng)審管理辦法

第一章 總 則

第一條? 為規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條? 職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對(duì)全市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用本辦法。

第三條 職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第四條 市人力資源社會(huì)保障行政部門（職稱改革部門，以下稱人力資源社會(huì)保障行政部門）負(fù)責(zé)本市職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施工作。

具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本單位的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施工作。

第五條 職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、重慶市地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)（以下稱地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）和單位標(biāo)準(zhǔn)。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同市級(jí)行業(yè)主管部門依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際制定。

單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，單位標(biāo)準(zhǔn)原則上不得低于地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

第二章? 職稱評(píng)審委員會(huì)

第六條 各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。

職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。

第七條 職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。正高級(jí)、副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)原則上應(yīng)分別組建；無條件分別組建的，可合并組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)可評(píng)審本級(jí)及以下層級(jí)職稱。

申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審專家；

（四）具有開展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審的能力。

第八條 國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

國(guó)務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)按規(guī)定報(bào)國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案；我市各單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由市人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案；各區(qū)縣組建的中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案；各行業(yè)組建的中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由市級(jí)行業(yè)主管部門按照職稱評(píng)審管理權(quán)限核準(zhǔn)備案。

第九條? 各區(qū)縣、各部門和用人單位按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?，在職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專家組成職稱評(píng)審委員會(huì)。職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靺⒄毡巨k法第八條進(jìn)行核準(zhǔn)備案，從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評(píng)審委員會(huì)不再備案。職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斓脑u(píng)審專家臨時(shí)無法滿足評(píng)審需要時(shí)，經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門同意或市級(jí)行業(yè)主管部門同意，可從相應(yīng)相關(guān)職稱系列或?qū)I(yè)評(píng)審專家?guī)熘谐槿　?/p>

職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)煊伞敖M建單位推薦一批、社會(huì)遴選一批、核準(zhǔn)部門認(rèn)定一批”組成，組建單位推薦職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斓娜藬?shù)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)組成人數(shù)的3倍，經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員1人、副主任委員1－3人。按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。按照職稱系列組建的中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于15人，按照專業(yè)組建的中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于7人。初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于7人。各區(qū)縣組建的中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的人數(shù)，經(jīng)區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，同等條件下應(yīng)優(yōu)先遴選創(chuàng)新能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)突出等專業(yè)技術(shù)水平較高的專家。中青年專家、基層一線專家應(yīng)占有一定比例。面向社會(huì)組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，應(yīng)吸納一定數(shù)量的非公有制單位評(píng)審專家。面向非公有制單位組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，原則上多數(shù)評(píng)審專家應(yīng)來自非公有制單位。鼓勵(lì)、支持本市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)吸納外地評(píng)審專家。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，應(yīng)積極吸納外單位專家。

第十條 職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斓脑u(píng)審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱：正高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)、正副高合并組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)全部具有正高級(jí)職稱；副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)全部具有副高級(jí)及以上職稱，其中，正高級(jí)職稱的評(píng)審專家原則上不少于1/2；中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)全部具有中級(jí)及以上職稱，其中，副高級(jí)及以上職稱的評(píng)審專家不少于1/2；初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)全部具有中級(jí)及以上職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。

黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確因評(píng)審工作需要進(jìn)入各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的，原則上應(yīng)具有相應(yīng)的職稱或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷，每個(gè)職稱評(píng)審委員會(huì)不得超過2人。

評(píng)審專家每屆任期不得超過3年。任期內(nèi)對(duì)評(píng)審專家進(jìn)行調(diào)整，須由職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案部門重新核準(zhǔn)備案。

第十一條 有下列情形的不得作為職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)旌吐毞Q評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家：

（一）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，在受處分期間或處分影響期內(nèi)的；

（二）受到政務(wù)處分，在政務(wù)處分期內(nèi)的；

（三）被組織立案調(diào)查或正在接受組織調(diào)查期間的；

（四）不遵守評(píng)審工作紀(jì)律的；

（五）其他不適宜擔(dān)任評(píng)審專家的。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的）、離退休人員（按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)的、業(yè)內(nèi)知名專家、中醫(yī)等情況除外）原則上不再進(jìn)入職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)臁?/p>

第十二條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位可以設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專門機(jī)構(gòu)作為職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的日常工作。

第三章 申報(bào)審核

第十三條 申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的）不得申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定按照公務(wù)員管理部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

專業(yè)技術(shù)人才受到政務(wù)（黨紀(jì)）處分的，在處分影響期內(nèi)不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

其他規(guī)定不得晉升職稱（職務(wù)、職級(jí)）期間的，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

第十四條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。

對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

第十五條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

第十六條 申報(bào)人所在工作單位（自由職業(yè)者人事代理機(jī)構(gòu)等）應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。

鼓勵(lì)有條件的單位，按照單位管理規(guī)定，制定本單位推薦條件和程序進(jìn)行擇優(yōu)推薦。

第十七條 申報(bào)評(píng)審職稱按照以下程序逐級(jí)上報(bào)：

（一）市屬事業(yè)單位人員按所在單位、單位主管部門的程序推薦上報(bào)；區(qū)縣屬事業(yè)單位人員按所在單位、單位區(qū)縣主管部門、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦報(bào)送；

（二）市屬國(guó)有企業(yè)人員按所在企業(yè)、企業(yè)主管部門（或有職稱評(píng)審管理權(quán)限的企業(yè)）的程序推薦上報(bào)；區(qū)縣屬國(guó)有企業(yè)人員按所在企業(yè)、區(qū)縣企業(yè)主管部門、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦報(bào)送；

（三）本市非公有制單位人員，人事代理機(jī)構(gòu)（存檔機(jī)構(gòu)）在重慶轄區(qū)內(nèi)的，按所在單位、人事代理機(jī)構(gòu)（存檔機(jī)構(gòu)）、人事代理機(jī)構(gòu)（存檔機(jī)構(gòu)）所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦上報(bào)；人事代理機(jī)構(gòu)（存檔機(jī)構(gòu)）不在重慶轄區(qū)內(nèi)的，按所在單位、所在單位參保地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦報(bào)送；

（四）市外非公有制單位人員被派駐重慶轄區(qū)內(nèi)連續(xù)工作一年以上的，且參保或者人事代理機(jī)構(gòu)（存檔機(jī)構(gòu)）任中一項(xiàng)在重慶轄區(qū)內(nèi)，可按第（三）項(xiàng)的程序在我市申報(bào)職稱評(píng)審；

（五）自由職業(yè)者按人事代理機(jī)構(gòu)（存檔機(jī)構(gòu)）、人事代理機(jī)構(gòu)（存檔機(jī)構(gòu)）所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦報(bào)送；

（六）中央、外地在渝單位人員因工作需要委托我市評(píng)審職稱的，由其具有職稱評(píng)審權(quán)限的上級(jí)主管部門出具委托評(píng)審函，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門審核同意后，按所在單位、駐渝最高機(jī)構(gòu)的程序推薦報(bào)送；

（七）混合所有制等單位人員根據(jù)人事隸屬關(guān)系，按照上述相關(guān)程序在我市申報(bào)職稱評(píng)審；

（八）事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)的合同制員工（檔案存放于人事代理機(jī)構(gòu)）或勞務(wù)派遣人員，按第（三）項(xiàng)的程序推薦上報(bào)。

（九）所在單位具有職稱自主評(píng)審權(quán)限的，以核準(zhǔn)備案的職稱申報(bào)程序?yàn)闇?zhǔn)，不嚴(yán)格受限于上述程序。

第十八條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。

申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。未經(jīng)公示的申報(bào)材料，不得補(bǔ)正；逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

第四章 組織評(píng)審

第十九條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2/3。

第二十條 職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^。

未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

第二十一條 根據(jù)評(píng)審工作需要，職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書面評(píng)議意見，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家應(yīng)為單數(shù)且不少于3人，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)議組會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)1/2以上的即為同意推薦。職稱評(píng)審委員會(huì)也可以不設(shè)評(píng)議組，由職稱評(píng)審委員會(huì)3名以上評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，作為職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)議表決的參考。

職稱評(píng)審委員會(huì)可以根據(jù)評(píng)審工作需要，組織專業(yè)答辯或?qū)I(yè)考核（考試），主要考察申報(bào)人專業(yè)知識(shí)、能力及水平。

第二十二條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評(píng)審委員會(huì)印章。

第二十三條 評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。

第二十四條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專家名單一般不對(duì)外公布。

評(píng)審專家和職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評(píng)審工作保密期內(nèi)不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第二十五條 評(píng)審專家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。

職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避。

第二十六條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門同步公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。申報(bào)人所在單位、其主管部門或推薦區(qū)縣應(yīng)積極配合。

經(jīng)公示無異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門備案。

第二十七條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴。

申請(qǐng)復(fù)查應(yīng)在評(píng)審結(jié)果公布后2個(gè)月內(nèi)，向評(píng)審委員會(huì)組建單位提交書面復(fù)查申請(qǐng)及相關(guān)材料，超出時(shí)間的不予受理。

第二十八條 不具備職稱評(píng)審委員會(huì)組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。須由具有職稱評(píng)審管理權(quán)限的地區(qū)和單位出具委托函，經(jīng)受委托的職稱評(píng)審委員會(huì)同意后受理，其中中央、外地在渝單位委托我市評(píng)審按照第十七條第（六）項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

第五章 評(píng)審服務(wù)

第三十條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，提供便捷化服務(wù)。

第三十一條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

第三十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門建立職稱評(píng)審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。

第三十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)，積極探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

第六章 監(jiān)督管理

第三十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。

被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第三十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第三十六條 人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為。

第三十七條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

第七章 法律責(zé)任

第三十八條 違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十九條 違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

第四十條 違反本規(guī)定第十六條規(guī)定，申報(bào)人所在工作單位（自由職業(yè)者人事代理機(jī)構(gòu)等）未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十一條 違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十二條 評(píng)審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位責(zé)令不得再?gòu)氖侣毞Q評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十三條 涉密領(lǐng)域職稱評(píng)審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法另行制定。

第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組建管理辦法》（渝職改辦〔2000〕29號(hào)）同時(shí)廢止。

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