烏海2021年高級經(jīng)濟師職稱評審申報時間：6月15日前完成

摘要：烏海2021年高級經(jīng)濟師職稱評審安排確定：6月15日前完成高級職稱組織申報工作，9月 30日前完成評審工作。 凡參加2021年高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審的專業(yè)技術(shù)人員，需近三年按要求完成繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)。

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以下是通知原文：

關(guān)于印發(fā)《2021年全市職稱改革工作安排意見》的通知

烏人社發(fā)〔2021J 28號

各區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部、委、辦、局，各企事業(yè)單位： 

現(xiàn)將《2021年全市職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們， 請嚴格按照要求抓好貫徹落實。 

2021年5月25日

2021年全市職稱改革工作安排意見 

根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2017) 36號）、《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施方案》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2018J 39號）、《關(guān)于印發(fā)2021 年全區(qū)職稱改革工作安排意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021 J 81號）文件精神，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際，現(xiàn)對2021年全市職稱工作安排如下：

一、申報評審時間 

（一）材料截止時間。職稱申報評審的學(xué)歷、資歷年限截止到2020年12月31日；論文、獎項和榮譽等各項業(yè)績成果、繼續(xù)教育審驗卡截止到申報時間。申報工作結(jié)束后， 不再補報相關(guān)材料。

（二）進度安排。6月 15日前完成高級職稱組織申報工作，6月 30日前完成中初級職稱組織申報工作。9月 30日前完成評審工作。 

二、申報評審渠道 

（一）網(wǎng)上注冊填報信息。為規(guī)范職稱申報評審及推進電子證書工作，申報高、中、初級職稱的人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫（）中注冊，填報個人基本信息，上傳個人2 寸近期免冠白底電子照片，方可下載《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》，并完成線下填寫申報工作。

申報中初級考核認定的人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫（）中注冊，填報個人基本信息，上傳個人2寸近期免冠白底電子照片，方可打印《認定專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》，并完成線下填寫申報工作。 

（二）申報材料須裝仃成冊。申報人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格評審材料目錄單》（見附件1 ）認真準備相關(guān)材料， 其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊，未裝訂成冊的不予接收。不再要求學(xué)歷認證、期刊查詢和論文檢索， 不再提交學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件。 

（三）申報程序。 

1.高級申報人員，由所在單位將材料經(jīng)同級行業(yè)主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障部門審核匯總。無行業(yè)主管部門由單位統(tǒng)一報同級人力資源和社會保障部門。最終由市人力資源和社會保障部門報送自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心。

2.中初級申報人員，按屬地管理原則，由所在單位將材料經(jīng)同級行業(yè)主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障部門。無行業(yè)主管部門由單位統(tǒng)一報同級人力資源和社會保障部門。 

3.市直各部門專業(yè)技術(shù)人才申報由行業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)（見附件 2）接收材料，由行業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一報送至市人社局616 房間。 

（四）中央和其他省區(qū)駐我市單位專業(yè)技術(shù)人才。在我市參加評審的，須經(jīng)本單位同意并由駐市主管單位（總公司） 人力資源部門出具委托函，方可進行申報。

三、政策規(guī)定

（一）評審條件

繼續(xù)執(zhí)行2017年修訂的各系列職稱評審條件。申報人可登陸“烏海市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站 (http://r幻 )升便民服務(wù)-*專業(yè)技術(shù)人員管理模塊葉專業(yè)技術(shù)人員評審條件，查詢各系列的評審條件。 

（二）完善評價標準

1．繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列（專業(yè)），推行代表作制度， 重點考察研究成果、業(yè)績貢獻及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及以上單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、 會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱。 不再將論文作為限制性條件的系列（專業(yè)），側(cè)重考察實際工作業(yè)績，探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級及以上職稱；各系列中級及以下職稱系列；在區(qū)級以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。 

2．對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。 

3．繼續(xù)教育有關(guān)要求。根據(jù)《關(guān)于做好全區(qū)2021年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2021 J53號） 規(guī)定，參評人員繼續(xù)教育須符合以下要求。

(1）評審學(xué)時要求：凡參加2021年高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審的專業(yè)技術(shù)人員，需近三年按要求完成繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)；參加初級專業(yè)技術(shù)資格評審的專業(yè)技術(shù)人員，須近一年參加繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)，總學(xué)時達到90學(xué)時。

 (2）考核認定學(xué)時要求：申請考核認定的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照考核認定年限參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。大學(xué)本科、 專科畢業(yè)認定助理級，須近一年參加繼續(xù)教育公需科目專業(yè)科目學(xué)習(xí)，總學(xué)時達到90學(xué)時；碩士學(xué)位獲得者畢業(yè)滿兩年可認定中級，須近兩年連續(xù)參加繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)，總學(xué)時達到180學(xué)時。

 (3）按年齡減免學(xué)時規(guī)定：男滿55周歲、女滿50周歲的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，不再要求繼續(xù)教育學(xué)時；男滿50周歲、女滿45周歲的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，要求完成規(guī)定學(xué)時的1/3即可。

 (4）非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員應(yīng)繼續(xù)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，參加2021年專業(yè)技術(shù)資格評審的，繼續(xù)教育不作為參評的必備條件，可作為評審時的參考條件。

 (5）疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員免除繼續(xù)教育 學(xué)時。

 (6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層脫貧攻堅一線人員參加專業(yè)技術(shù)資格評審的，不要求繼續(xù)教育學(xué)時。

 (7）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員） 轉(zhuǎn)任到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，當年參加專業(yè)技術(shù)資格評審的，不需提供繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況，其他情況按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）創(chuàng)新評價方式 

1．實行考評結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計等系列高級職稱，實行考評結(jié)合的評價方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。 

2．實行以考代評。計算機、外語翻譯職稱，衛(wèi)生、經(jīng)濟、 會計、審計、統(tǒng)計、出版、通信等系列中初級職稱，按國家統(tǒng)一安排實行以考代評，不再進行相應(yīng)的評審或認定。 

3．實行面試答辯、量化評審。深化中小學(xué)教師職稱制度改革，采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式，對中小學(xué)教師的業(yè)績、能力進行有效評價。依據(jù)中小學(xué)職稱改革相關(guān)規(guī)定，教育行政主管部門制定評聘方案，人社部門做好監(jiān)督審核工作，教育行政主管部門統(tǒng)籌安排各學(xué)校采取現(xiàn)場講課＋說課＋答辯等組合形式進行評審申報工作。 

4．推行網(wǎng)上申報評審。在自治區(qū)經(jīng)濟系列正高級經(jīng)濟師、 統(tǒng)計系列高級統(tǒng)計師，試行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審。 

（四）繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限 

1．烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師系列、烏海市委黨校教師系列中初級職稱實行自主評審（含考核認定），同時向市人社部 門報送評審實施方案，同意后方可開展評審工作。 

2．各區(qū)中初級職稱評審（含考核認定），由各區(qū)人力資源 和社會保障局負責(zé)組織申報和評審工作，同時向市人社部門 報送評審實施方案，同意后方可開展評審工作。 

3．市直中初級公路工程系列由行業(yè)主管部門交通運輸局 開展申報和評審工作。

（五）破格申報條件 

1．破格申報正高級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的專 業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報正高級職稱?？荚u結(jié)合系列，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評審：

 (1）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；

 (2）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員； 

(3）國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國 家其他人才計劃入選者；

 (4）自治區(qū)杰出人才獎獲得者；

 (5）自治區(qū)突出貢獻專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè) 生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的科技人員”); 

(6）自治區(qū)草原英才工程引進人選；

 (7）自治區(qū)321人才工程一層次人選； 

(8）科技成果國家級獎額定獲獎人員，或科技成果自治 區(qū)（省部）級一等獎額定獲獎人員。

2．破格申報高一級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報高一級職稱。其中考評結(jié)合系列，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審：

 (1）在區(qū)及以下地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎（含原盟市科技科技成果一等獎）兩項以上的額定獲獎人員；

 (2）自治區(qū)321人才工程二層次人選；

 (3）自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者；

 (4）自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選。

3．暢通職稱評審綠色通道。引進的高層次人才和重點行業(yè)、重點領(lǐng)域急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制， 采取網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、一事一議、一人一策的方式，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負責(zé)組織相關(guān)專家進行評審。 各申報單位要對申報條件及申報材料進行嚴格把關(guān)。 

4．公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員）、軍隊 轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入或調(diào)整到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評相應(yīng)職稱。其中考評結(jié)合系列，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。 

5．上述通過破格申報條件取得職稱的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

（六）有效街接事業(yè)單位職稱評聘

1．對于不實行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、 審計、檔案、圖書、翻譯、計算機等通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可實行評聘分開。 

2．對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。

 (1）中小學(xué)教師職稱評審，嚴格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

 (2）其他事業(yè)單位申報高級職稱評審，原則上按照單位高、中級崗位空崗數(shù)推薦申報。主管部門要充分考慮未聘專業(yè)技術(shù)人員的實際，在不加劇評聘矛盾的前提下，確需超崗位職數(shù)評審的，申報總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)高、中級崗位數(shù)的5% 以內(nèi)，由主管部門形成書面報告，報同級人力資源和社會保障局備案。各區(qū)申報比例以區(qū)為單位統(tǒng)一衡量，市直部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。對不按規(guī)定超崗位比例申報的地區(qū)和單位，將退回材料，嚴肅處理。

 (3）符合破格申報條件（五）中的申報人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加評審。

 (4）對于基層衛(wèi)生等“定向評價，定向使用”的職稱系列， 各區(qū)應(yīng)在做好以往人員聘任工作的基礎(chǔ)上，按照基層崗位實際，統(tǒng)籌把握好申報評審數(shù)量和質(zhì)量。

（七）實施鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾抖政策 

1．對區(qū)及以下基層農(nóng)牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求。 

2．打破學(xué)歷專業(yè)限制。在區(qū)及以下從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級職稱評聘。 

3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿 4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。 

4．選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技術(shù)咨詢、培訓(xùn)教育等為鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才，重點評價其實際工作業(yè)績。 

5．城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。 

（八）實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾抖政策 

1．非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱。大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)中級職稱業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)副高級職稱業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（考評結(jié)合專業(yè)需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。 

2．非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員按屬地管理原則，由非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才本人向所在單位提供申請，經(jīng)單位審核把關(guān)后可通過以下任一單位（部門）推薦報送。

 (1）工作單位所在地區(qū)人力資源社會保障部門。

 (2）工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、學(xué)會等社會組織。 

3．打破論文條件的限制。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文不作硬性要求。 

（九）繼續(xù)實施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱傾抖政策 職稱申報評審時，同等條件下向疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人才傾斜。將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，注重在疫情防控一線的工作實績。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和自治區(qū)收治確診病患定點醫(yī)院直接參與醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員，在高級職稱評審中：可不受單位崗位職數(shù)限制，免除自治區(qū)專業(yè)實踐技能考試，提前一年參加職稱評審。其中做出突出貢獻、獲得省部級以上表彰獎勵且滿足職稱評審業(yè)績成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報高一級職稱評審。具體人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門確定。 

（十）其他規(guī)定 

1．高技能人才職稱評審 

進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通， 將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。具體評審辦法另行印發(fā)。 

2．促進職稱制度和職業(yè)資格制度的有效銜接 

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019)20號）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》，有關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱資格，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。 

3．轉(zhuǎn)系列評審 

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評審時，按照“先轉(zhuǎn)后評”原則，在新工作崗位工作滿I年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可轉(zhuǎn)評新系列（專業(yè)）同等級的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱條件的，可申報新系列（專業(yè)）高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的， 過去的資歷連續(xù)計算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認可。 

4．考核認定 

全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（以考代評專業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認定相應(yīng)的職稱，不需要進行評審。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認定助理級；大學(xué)本科畢業(yè)、 工作滿1年的可認定助理級；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2 年的可認定中級；博士研究生畢業(yè)，可直接認定中級。 

5．公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員）和退休人員不得參加職稱評審。 

6．中小學(xué)正高級教師職稱評審工作另行安排。 

四、資格審核要求

（一）單位審核。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日， 公示無異議后上報，上報材料包括公示情況。 

（二）主管部門復(fù)核。各級主管部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，符合申報條件予以報送；申報材料不完整、 不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當及時一次告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。 

（三）公示。各區(qū)、自評單位、行業(yè)主管部門評審后， 通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果，公示期不少于5 個工作日。 

五、評審組織要求 

（一）評委會核準備案。

 烏海市人力資源社會保障局負責(zé)對全市組建的中初評委會實行核準備案。 

（二）完善專家評委庫。 

各評委會要充實完善本系列中初級職稱評委庫，并及時報送市人力資源社會保障局。積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認真履行職責(zé)的專家，增加經(jīng)驗豐富的基層一線專家以及非公有制組織專家的比例，對專家評委實行跟蹤考核、動態(tài)管理、隨機抽選。 

（三）報送評審實施方案。 

各區(qū)及行業(yè)主管部門要認真做好組織申報和申報材料的審核、整理、匯總工作，各評委會制定詳盡的評審實施方案（內(nèi)容須包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、采取措施等情況；另附申報人員花名冊、 送審表、評委推薦名單等）。在開評一周前向市人力資源社會保障局備案同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際，自主制定本單位職稱評審辦法。 

（四）評審工作要求。 

1．堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，高標準、嚴要求，嚴格按照評審條件進行評審?？刂圃u審質(zhì)量，做到好中選優(yōu)， 確保評審的社會公信力，切實發(fā)揮職稱評審的指揮棒作用。 

2．嚴格按照評審權(quán)限開展工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理或評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審程序。 

3．遵守評審工作進度要求，確有困難不能按期評審的， 要提前提交書面延期申請，同時抓緊做好評審各項準備工作。 

4．明確評委會工作人員和評審專家責(zé)任，不得干涉專家評審，強化評審考核， 建立倒查追責(zé)機制。 

5．加強封閉式入圍評審管理，保證評審工作不受外界干擾；實行評委輪換制度：保證三分之一以上的評委實行輪換， 已經(jīng)連續(xù)三年擔任職稱評審工作的評委，原則上不再擔任本年度的評委；自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加；邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審全過程進行監(jiān)督， 確保評審的公平公正。 

（五）職稱評審結(jié)果核準備案和發(fā)證 

1．各區(qū)、自評單位在評審工作結(jié)束一個月內(nèi)，將《中初級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員花名冊》、公示期間舉報事項處理情況及正式核準備案報告報市人力資源社會保障局核準備案。 同時， 將評審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng) (lzcps / login / index.shtml)。 

2．評審（認定）通過人員登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。 

3．從中央單位、外省市和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在區(qū)外（軍隊） 通過人力資源社會保障部門授權(quán)的評委會評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，由各級人力資源社會保障部門核準并統(tǒng)一換發(fā)職稱電子證書。 

六、其他事項 

（一）加強監(jiān)督管理。 

各級人力資源社會保障行政部門負責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查。會同有關(guān)單位，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量，有違紀違規(guī)行為的單位和評委會，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進行通報。不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作， 直至取消評審資格，追究相應(yīng)責(zé)任。 

（二）嚴肅評審紀律。 

1．申報人所在單位要嚴格審核申報材料，對把關(guān)不嚴、 違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。 

2．對未履行公示程序的評審結(jié)果，人力資源社會保障部門一律不予核準備案。

3．對公示期間舉報反映的問題，各區(qū)、各單位要認真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 

（三）建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。 

完善誠信承諾和失信懲戒機制。申報評審職稱須簽署 《職稱申報誠信承諾書》：評審工作結(jié)束后與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”， 對通過弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，人力資源社會保障部門予以撤銷，并將人員信息記入失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不允許職稱申報評審。

（四）優(yōu)化服務(wù)水平。 

1．實行“一次告知、一次申報受理”。各級人力資源社會保障部門、評審委員會辦事機構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話， 在辦公場地醒目位置張貼紙質(zhì)的職稱申報相關(guān)工作要求，制印《職稱申報評審一次性告知書》，認真履行一次告知、一次申報受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，認真審核及時接收申報材料，提供高效便捷服務(wù)。 

2．健全職稱信息化服務(wù)體系。各區(qū)、各單位要做好歷年職稱評審信息數(shù)據(jù)采集整理，逐步實現(xiàn)跨省區(qū)互聯(lián)互通，不斷提升職稱評審信息化管理服務(wù)水平和公共服務(wù)能力。2018 年及之前評審取得的中初級職稱信息，通過登錄烏海市人力資源和社會保障局官網(wǎng)神專業(yè)技術(shù)人員管理葉職稱評審歷史數(shù)據(jù)采集的通知升自行下載職稱信息采集表，填寫完整后發(fā)至郵箱（whsr幻勾)。 

（五）嚴格評審收費管理。 

各區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復(fù)》（內(nèi)計費字〔2001) 1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001) 124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。 各盟市、 各單位要在報送申報材料的同時上交有關(guān)費用。 

職稱制度改革事關(guān)全局，各地區(qū)、各部門要高度重視， 加強領(lǐng)導(dǎo)，準確領(lǐng)會文件精神，嚴格職稱評審紀律，精心組織，抓好落實。要切實增強職稱評審工作透明度，主動接受組織和社會監(jiān)督，努力營造職稱制度改革的良好社會氛圍。 

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1．專業(yè)技術(shù)資格評審材料目錄單 

2．專業(yè)技術(shù)資格送審經(jīng)辦機構(gòu) 

3．申報專業(yè)技術(shù)資格花名冊

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