湖北省2017年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師評審

摘要：湖北省2017年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師任職資格評審，申報條件及申報程序等見下文。

省人力資源和社會保障廳關(guān)于在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師職務(wù)任職資格評審工作的通知

鄂人社發(fā)〔2017〕21號

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位，各大型企業(yè)：

為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）和《中共湖北省委、湖北省人民政府關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》（鄂發(fā)〔2017〕5號）精神，發(fā)揮職稱的激勵和導(dǎo)向作用，調(diào)動企業(yè)人才服務(wù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和促進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，決定在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師職務(wù)任職資格評審工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、評審范圍和對象

在我省各級工商行政管理部門注冊登記3年以上，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的各類企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營管理人才，主要指企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師等生產(chǎn)經(jīng)營管理人才。

二、申報條件

具備下列條件者，可直接申報參加高級經(jīng)濟師任職資格評審。

（一）企業(yè)基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營，依法納稅，具有良好的企業(yè)信譽和較強的社會責(zé)任。

2.生產(chǎn)經(jīng)營管理制度健全，運行規(guī)范，發(fā)展態(tài)勢良好，在業(yè)內(nèi)有一定影響力和知名度，利稅貢獻、技術(shù)創(chuàng)新、生態(tài)保護、拉動就業(yè)方面表現(xiàn)突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

3.重視安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和產(chǎn)品質(zhì)量，近3年沒有發(fā)生相關(guān)責(zé)任事故和違法行為。

4.積極保障職工合法權(quán)益，勞動關(guān)系明晰，按時足額繳納社會保險，近3年無拖欠職工工資、無群體性上訪事件等情況發(fā)生。

（二）個人基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，道德高尚，身體健康。曾擔(dān)任企業(yè)法定代表人的，評審時未被載入黑牌企業(yè)數(shù)據(jù)庫。

2.具有豐富的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作閱歷和經(jīng)驗，組織協(xié)調(diào)能力強，善于運用先進科研成果、技術(shù)手段分析和解決經(jīng)濟活動中較為復(fù)雜的問題，在改善經(jīng)營、提高效益方面成績顯著。

3.從事生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理活動的董事長和總經(jīng)理須連續(xù)在本企業(yè)任同級職務(wù)滿3年；副董事長、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師等同級別人員須連續(xù)在本企業(yè)任同級職務(wù)滿5年。大型國有企業(yè)可適當(dāng)放寬年限要求。

三、評價標(biāo)準(zhǔn)

重點考察企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才工作業(yè)績和實際貢獻。至少滿足下列四個方面條件中的2個：

（一）企業(yè)在經(jīng)營納稅方面貢獻突出，滿足下列條件之一。享受國家減免稅收政策的企業(yè)可適當(dāng)放寬額度要求

1.企業(yè)被地市級以上（含同級，下同）政府主管部門評為納稅大戶。

2.房地產(chǎn)、建筑類企業(yè)（要求具有二級以上資質(zhì)），年繳納企業(yè)所得稅500萬元以上。

3.資源、交通類企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅300萬元以上。

4.工業(yè)、服務(wù)類企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅100萬元以上。

5.農(nóng)、林、牧、漁類企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅50萬元以上。

（二）企業(yè)在吸納就業(yè)方面表現(xiàn)穩(wěn)定，滿足下列條件之一。高新產(chǎn)業(yè)和新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)可適當(dāng)放寬人數(shù)要求

1.房地產(chǎn)、建筑類企業(yè)年簽訂勞動合同并繳納社會保險的職工人數(shù)在100人以上。

2.資源、交通類企業(yè)年簽訂勞動合同并繳納社會保險的職工人數(shù)在300人以上。

3.工業(yè)、服務(wù)類企業(yè)年簽訂勞動合同并繳納社會保險的職工人數(shù)在200人以上。

4.農(nóng)、林、牧、漁類企業(yè)年簽訂勞動合同并繳納社會保險的職工人數(shù)在200人以上。

（三）企業(yè)在科技創(chuàng)新方面成績明顯，滿足下列條件之一

1.推進科技進步，企業(yè)被評定為高新技術(shù)企業(yè)或獲地市級以上創(chuàng)新企業(yè)、先進集體稱號，產(chǎn)品被評定為高新技術(shù)產(chǎn)品。

2.重視知識產(chǎn)權(quán)保護，擁有國家發(fā)明專利，經(jīng)應(yīng)用取得了較好的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。

3.堅持自主創(chuàng)新，具有較強的品牌意識，擁有中國名牌產(chǎn)品或省級名牌產(chǎn)品，或者擁有中國馳名商標(biāo)或省級著名商標(biāo)，產(chǎn)品投入市場后取得較好的經(jīng)濟效益。

（四）個人取得重要科研成果、獲得重大榮譽獎勵或主持參與重大項目，滿足下列條件之一

1.任現(xiàn)職以來獲地市級以上有突出貢獻的中青年專家，或被列為地市級以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對象，或被授予?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７?、先進工作者、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）

2.主持參與科研成果及發(fā)明或成果轉(zhuǎn)化，獲得國家科技獎（成果或發(fā)明），或獲得省（部）級科技二等獎以上。

3.作為主要負責(zé)人組織研制的產(chǎn)品，獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎、?。ú浚┘壝飘a(chǎn)品獎或優(yōu)秀工程獎，或創(chuàng)國家級、省（部）級產(chǎn)品獎。

4.主持過重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項目，或作為業(yè)務(wù)骨干參與單位的企業(yè)改制、兼并重組等項目方案的起草、論證、可行性評估并組織實施。

5.主持或作為骨干參與重大經(jīng)濟項目咨詢評估或投、融資項目的論證，實踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益；或參與重大投、融資項目的風(fēng)險分析和管理，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

6.主持企業(yè)（單位）重大經(jīng)濟技術(shù)決策、重大經(jīng)營管理項目，或?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)布局等方面提出決策性建議，提升企業(yè)（單位）管理水平，取得較好經(jīng)濟效益。

四、申報及評審程序

（一）個人申報。符合申報條件人員，按照正常評審要求進行申報，提供業(yè)績材料等佐證資料原件及復(fù)印件。

（二）單位推薦。所在企業(yè)對申報人員材料進行初審，填寫推薦報告，并在單位公示不少于5個工作日。

（三）逐級審核。經(jīng)申報人員人事檔案管理機構(gòu)和行業(yè)主管部門審核后，按照屬地管理原則，報同級政府人社（職改）部門。中央在鄂企業(yè)和省直相關(guān)單位按有關(guān)程序報送到相應(yīng)高評辦。

（四）材料受理。省經(jīng)濟高評辦負責(zé)受理公有制企業(yè)人員材料，省非公經(jīng)濟高評辦負責(zé)受理非公有制企業(yè)人員材料。審核通過人員，在相關(guān)高評辦網(wǎng)站公示不少于5個工作日。

（五）組織評審。相關(guān)高評辦按照規(guī)定組建評委會，鼓勵采取現(xiàn)場考核、面試答辯、審閱材料等評價方式組織評審。重點考察專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績貢獻，做到科學(xué)、合理、公正。

（六）公示發(fā)文。評審結(jié)果實行雙公示，分別在省人社（職改）部門和相關(guān)高評辦網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示無異議后，由省人社（職改）部門下發(fā)任職資格文件并發(fā)放證書。

五、評審材料

申報人員應(yīng)提交以下材料。相關(guān)證照原件經(jīng)同級行業(yè)主管部門審核后退回。

（一）申報材料目錄。

（二）評審表、綜合一覽表和近三年專業(yè)工作述職報告。

（三）個人身份證明、獲獎證書、任職文件等材料。

（四）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、管理制度和推薦報告。

（五）企業(yè)業(yè)績貢獻，包括但不限于納稅、環(huán)保、就業(yè)、社保、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新等材料。其中，納稅、就業(yè)和社保材料必須由縣級以上行政主管部門或經(jīng)辦機構(gòu)出具相應(yīng)證明。

六、有關(guān)要求

（一）思想高度重視。人社（職改）部門及相關(guān)高評辦要牢固樹立服務(wù)意識、廉潔意識和責(zé)任意識，認真做好企業(yè)人才申報評審高級經(jīng)濟師的組織推薦、材料受理、審核和評審等工作，確保評審工作平穩(wěn)有序進行。

（二）樹立正確導(dǎo)向。開展企業(yè)人才高級經(jīng)濟師評審是支持新經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，是服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要方式。要堅持能力、業(yè)績導(dǎo)向，不作學(xué)歷、資歷、論文、著作和外語、計算機要求，重點考察企業(yè)人才工作業(yè)績和實際貢獻。

（三）加強監(jiān)督管理。人社（職改）部門要加強對高級經(jīng)濟師評審工作的宏觀管理，加大事中事后監(jiān)管力度。要會同行業(yè)主管部門明確工作職責(zé)和責(zé)任分工，壓實推薦審核責(zé)任，切實把監(jiān)督檢查貫穿評審工作全過程。

（四）嚴格審核把關(guān)。人社（職改）部門要會同行業(yè)主管部門明確參評對象，防止隨意擴大范圍；要對照條件標(biāo)準(zhǔn)認真審核，堅決防止弄虛作假行為。對違規(guī)申報或不誠信申報人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其申報評審資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（五）明確評審效力。將在企業(yè)高級經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師評審納入全省評審工作統(tǒng)一規(guī)劃，原則上一年組織一次，所取得的任職資格與正常評審取得的任職資格具有同等效力。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按照本通知執(zhí)行。

湖北省人力資源和社會保障廳
2017年5月19日

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