高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力時(shí)事熱點(diǎn)：向高質(zhì)量發(fā)展要高質(zhì)量就業(yè)

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向高質(zhì)量發(fā)展要高質(zhì)量就業(yè)

大量接受高等教育的人才實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有利于進(jìn)一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動(dòng)能

“精品線路”“全程參團(tuán)”“半自由行”……這不是旅游安排，而是招聘活動(dòng)。今年春招期間，安徽合肥高新區(qū)組織了一個(gè)招聘團(tuán)，用時(shí)29天、奔赴9座城市、涵蓋26所高校、召開32場(chǎng)招聘會(huì)，近萬人初步達(dá)成就業(yè)意向。不少企業(yè)表示：組團(tuán)招聘，拎包即走，省心省力，收獲頗豐。

招聘團(tuán)這好點(diǎn)子從何而來？高新區(qū)組織人事局說，區(qū)內(nèi)科創(chuàng)企業(yè)眾多，對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生求賢若渴。機(jī)械臂工程師、嵌入式工程師、材料工程師……活力四射的科創(chuàng)企業(yè)釋放出一大批優(yōu)質(zhì)崗位?？傻K于企業(yè)規(guī)模小、名氣小、不熟悉招聘渠道，一些企業(yè)自主招聘往往成本高，效果也一般。好企業(yè)好崗位，如何吸引到好人才？高新區(qū)內(nèi)各部門一合計(jì)，決定組建招聘聯(lián)合體：對(duì)外，以高新區(qū)的名義統(tǒng)一對(duì)接高校，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；對(duì)內(nèi)，做好“保姆”式服務(wù)，幫助科創(chuàng)企業(yè)降低成本、輕裝上陣。

具體而言，政府部門提前摸清崗位需求，挑選較為匹配的高校，制作統(tǒng)一招聘物料、規(guī)劃招聘線路。企業(yè)既可全程參與，也可以“半自由行”。以在南京航空航天大學(xué)舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)為例，21家企業(yè)提供951個(gè)崗位，其中中小企業(yè)占到半數(shù)，當(dāng)場(chǎng)有203人初步達(dá)成就業(yè)意向。

高科技企業(yè)聘有所得，高校畢業(yè)生找到工作，雙向奔赴令人欣喜。一段時(shí)間以來，畢業(yè)生感慨就業(yè)難、不知所往，企業(yè)感嘆招聘難、招不到合適的人。很多時(shí)候，這種“兩頭難”，其實(shí)是中間環(huán)節(jié)缺少有效對(duì)接。從這個(gè)意義上說，有關(guān)部門主動(dòng)作為、靠前服務(wù)，實(shí)現(xiàn)雙向聯(lián)動(dòng)、拓寬引才渠道，成就了高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)的雙贏。

習(xí)近平總書記指出：“就業(yè)是民生之本，解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展?！币鋵?shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，就要把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。

從人才供給看，今年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)有1158萬人。今年一季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.5%，比去年四季度有所下降。這在一定程度上意味著，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，就業(yè)市場(chǎng)活躍度逐步提升。既要看就業(yè)規(guī)模，也要看就業(yè)質(zhì)量。大量接受高等教育的人才實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有利于進(jìn)一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動(dòng)能。

把人才的規(guī)模優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步挖掘崗位資源，做實(shí)做細(xì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，在擴(kuò)渠道、促匹配上下功夫。不少企業(yè)快速發(fā)展，崗位缺口蘊(yùn)藏著就業(yè)機(jī)會(huì)。越是科創(chuàng)企業(yè)、高新企業(yè)，越渴求具有專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力的人才，也越有潛力釋放出新崗位。因此，必須從高質(zhì)量發(fā)展中開拓高質(zhì)量就業(yè)的空間。從合肥高新區(qū)的實(shí)踐看，不少缺乏知名度的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)過高新區(qū)與相關(guān)高校前期推介、專場(chǎng)招聘會(huì)展示后，招聘效率大為提升。中小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)吸納就業(yè)潛力很大，相關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)造性開展工作，多渠道開發(fā)崗位、多方面強(qiáng)化保障、多舉措提供幫扶，助其打通招聘“最后一公里”，持續(xù)提高企業(yè)求賢攬才的能力。

合肥高新區(qū)一家企業(yè)人力資源總監(jiān)在參加完一個(gè)招聘團(tuán)后，隨即開始挑選新路線；合肥高新區(qū)的秋招計(jì)劃也已提上日程……就業(yè)市場(chǎng)涌動(dòng)著生機(jī)與活力。創(chuàng)新舉措、凝聚合力，為企業(yè)服務(wù)、為人才鋪路，就一定能進(jìn)一步激活就業(yè)市場(chǎng)，更好織密織牢就業(yè)保障網(wǎng)。

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