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高級經(jīng)濟(jì)師人力時事熱點：我國將從五方面大力推動技能人才隊伍建設(shè)
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人力
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高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試與時事熱點貼合較近，因此，考生在備考時，就要多關(guān)注熱點，并聯(lián)系教材上的知識點，多思考，多總結(jié)！
以下是網(wǎng)校教務(wù)老師為大家整理的高級經(jīng)濟(jì)師人力時事熱點，快來看！
推薦閱讀專業(yè)：人力資源管理
來源：新華網(wǎng)
內(nèi)容：
我國將從五方面大力推動技能人才隊伍建設(shè)
新華社北京3月23日電 人力資源和社會保障部副部長23日在人社部舉辦的技能成才技能報國先進(jìn)事跡報告會上表示，黨的二十大首次將大國工匠、高技能人才提升為國家戰(zhàn)略人才，下一步要站在國家戰(zhàn)略需要的高度，從五方面精心謀劃和大力推動技能人才隊伍建設(shè)工作。
一要加大培養(yǎng)力度，提升培養(yǎng)質(zhì)量。要著力構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系；發(fā)揮技工院校、職業(yè)院校基礎(chǔ)作用，全面提升技能人才培養(yǎng)能力；完善企業(yè)職工培訓(xùn)制度，聚焦重點行業(yè)、急需緊缺領(lǐng)域和重點群體開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。
二要科學(xué)合理使用，發(fā)揮人才作用。要引導(dǎo)企業(yè)充分發(fā)揮技能人才在生產(chǎn)一線的重要作用，真正讓技能人才有穩(wěn)定崗位、有事業(yè)舞臺、有上升通道，評價結(jié)果要和使用、待遇掛起鉤來；充分發(fā)揮市場引導(dǎo)和社會榮譽雙重激勵作用，引導(dǎo)企業(yè)落實技能人才薪酬分配指引，暢通他們的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑，讓多勞者多得、技高者高薪。
三要堅持科學(xué)評價，暢通發(fā)展通道。要進(jìn)一步落實好“新八級工”職業(yè)技能等級制度，加大特級技師和首席技師評聘力度，打破技能人才成長的“天花板”；不斷健全完善職業(yè)技能競賽體系，促使一大批優(yōu)秀技能人才脫穎而出、茁壯成長。
四要完善激勵制度，樹立正確導(dǎo)向。要充分發(fā)揮高技能人才評選表彰的激勵引導(dǎo)作用，引導(dǎo)全社會樹立正確的就業(yè)觀、職業(yè)觀、人才觀；加大政策支持力度，使技能人才在政治上有榮譽、經(jīng)濟(jì)上有待遇、社會上有地位、工作上有保障。
五要加大宣傳力度，擴(kuò)大社會影響，讓大國工匠、青年能手成為廣大勞動者特別是青年人學(xué)習(xí)和奮斗的榜樣。
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