2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點：勞動力市場歧視

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2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點26：勞動力市場歧視

（一）勞動力市場歧視及其來源

具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待。

不同人口群體之間的平均工資性報酬差距主要來自：

①每一種人口群體在進(jìn)入勞動力市場時就存在的生產(chǎn)率特征差異（通常被稱為前勞動力市場差別）；

②不同的人口群體受到勞動力市場中的其他參與者的不同對待。

勞動力市場歧視的類型

1.工資歧視

工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

2.職業(yè)歧視

對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者；職業(yè)隔離是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

（二）關(guān)于歧視來源的市場歧視理論

1.個人歧視

實際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對員工存在有偏見的，包括：

（1）雇主歧視。雇主很可能因為某些特定的原因?qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視，最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。

（2）客戶歧視。顧客可能更偏好于讓某種類型的勞動者來為自己提供服務(wù)，這就迫使雇主不得不根據(jù)客戶的偏好來雇用員工。

（3）員工歧視。某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。

2.統(tǒng)計性歧視

與雇主的招募和甄選過程有關(guān)；當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時，便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。

3.非競爭性歧視

勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。

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