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2021高級經濟師《人力》考前必背知識點：面試的類型
為了幫助大家在最后一個月里高效備考高經，正保會計網校小編整理了2021高級經濟師《人力》考前沖刺必背知識點——面試的類型，考生們趕快抓緊時間復習鞏固一下重要的知識點吧！
2021高級經濟師《人力》必背知識點16：面試的類型
1.根據(jù)面試結構劃分的面試類型
類型 | 定義/特點 | 優(yōu)點 | 缺點 |
結構化面試 | 又稱標準化面試，是依據(jù)預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式 | 程序、內容以及評分方式等的標準化程度都比較高；確保重要的或關鍵的信息不會遺漏，降低面試考官個人的偏見；面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高 | 面試考官個人沒有發(fā)揮的余地，不便過多提問?？赡茏尡幻嬖囌吒械接行┙┯?，談話不那么順暢和自然 |
非結構化面試 | 不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式；考官并沒有固定的面試問題提綱，無提問順序、無統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價標準，面試考官可以跟蹤式提問 | 面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。談話內容前后連貫、邏輯關系清晰，而且面試考官可以根據(jù)被面試者的個人特征對一些個性化的問題進行更為深入的探討 | 很難確保對所有的求職者都提供公平的機會，而且很難確保所有的關鍵問題都能被問到；面試問題很容易受到面試考官個人興趣或工作背景等因素的影響；信度和效度顯然要比結構化面試的信度和效度低得多 |
半結構化面試 | 在一部分預先設計好的問題（即結構化面試）的基礎上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題 | 面試考官在面試過程中具有一定的自主權，可以做到面試的結構性與靈活性相結合 |
2.根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型
類型 | 定義 | 優(yōu)點 | 缺點 |
單獨面試（一對一） | 面試考官和被面試者兩個人單獨見面，考官進行口頭引導或詢問，被面試者做出回答（較常見） | 雙方的注意力都比較集中，談話的連續(xù)性和邏輯性比較好，被面試者相對來說會感到比較自然 | 有時雙方的對話可能進展不順利；單獨依靠一位面試考官得出的面試結論做出甄選決策時，可能難以確保決策的準確性 |
小組面試 | 由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并做出評價的面試方法，其場面類似于若干新聞記者在一個新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問 | 各位面試考官在提問題時注意相互補充，或者對被面試者的相關特征進行層層遞進的深入挖掘，保證面試時所提的問題全面、深入。有效地避免被面試者不得不反復回答每位面試考官提出的相同問題 | 被面試者在接受小組面試時可能會感覺到壓力比較大，回答問題時可能會比較緊張或拘謹 |
集體面試 | 多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問 | 有助于考察被面試者在一個群體中的思維方式以及行為方式，從而考察他們的人際關系能力和語言表達能力 | 被面試者同時參加面試，某一位被面試者對面試考官問題回答，很可能會對其他人產生影響 |
系列面試（順序） | 組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論 | 綜合多位面試考官分別獨立得出的面試結論的基礎上做出的，從而有利于確保面試結果的有效性，避免了因為某一位面試考官個人的偏見或疏忽出現(xiàn)的評價誤差 | 參與人員數(shù)量較多，耗費時間較長 |
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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