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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)：職位分析與勝任素質(zhì)模型
2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試即將到來，親愛的同學(xué)們，知識(shí)點(diǎn)您都掌握的如何了？高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)：職位分析與勝任素質(zhì)模型，如下文，趕快來背背吧~
職位分析與勝任素質(zhì)模型
考點(diǎn)：職位設(shè)計(jì)
（一）職位分析的發(fā)展趨勢(shì)與職位設(shè)計(jì)
在職位分析的過程中可能會(huì)存在很多誤差來源，其中，最大的誤差來源卻很可能是職位描述過時(shí)?！獙彶?、更新、職位設(shè)計(jì)
（二）職位設(shè)計(jì)及其主要方法
（1）效率型工作設(shè)計(jì)法
高效是重點(diǎn)，高水平產(chǎn)出低成本消耗，降低疲勞度。
標(biāo)準(zhǔn)化程度和重復(fù)程度都很高。
（2）激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法
有趣滿意的。
從技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、自主性、反饋性五個(gè)特征。
職位擴(kuò)大化；
職位豐富化；
自我管理工作團(tuán)隊(duì)；
靈活工時(shí)；
遠(yuǎn)程工作。
（3）人體工程學(xué)工作設(shè)計(jì)法
目的是降低某些工作對(duì)于任職者的體力要求，從而使任何人都能完成這些工作。
（4）心理能力工作設(shè)計(jì)法
要簡化職位對(duì)于任職者的心理能力需要。
學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間，在學(xué)習(xí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容，堅(jiān)持不懈的每天練習(xí)，定會(huì)取得好的成績。想要查看更多更全面的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容嗎？購買高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>
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