CMA有哪些優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)呢?快來看看

為什么學(xué)習(xí)cma呢？cma的優(yōu)勢(shì)是什么？有哪些特點(diǎn)呢？目前隨著智能化時(shí)代的到來，人工智能和軟件的出現(xiàn)替代了很多基層財(cái)務(wù)崗位，我國(guó)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展就必須依賴于管理會(huì)計(jì)。雖然我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)突破2000萬(wàn)，完全處于嚴(yán)重飽和狀態(tài)，但是仍然解決不了企業(yè)快速發(fā)展過程中帶來的績(jī)效管理、成本提升、風(fēng)險(xiǎn)增大等難題，更別說創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富了。再加上自身可替代性強(qiáng)的特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)始終處于被淘汰的邊緣。

CMA的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)如下：

1、 國(guó)家的認(rèn)可

CMA是全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的認(rèn)證，被譽(yù)為北美三大黃金證書之一，也是中國(guó)政府引進(jìn)并持續(xù)推行的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證。2009年CMA就被中國(guó)財(cái)政部、國(guó)資委、外專局用紅頭文件引入中國(guó)，并將管理會(huì)計(jì)列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，2016年，財(cái)政部把管理會(huì)計(jì)列為國(guó)家緊缺型人才，并要求在2020年前培養(yǎng)三萬(wàn)名管理會(huì)計(jì)人才

2、各大企業(yè)及地方政府的支持 

目前，很多大型企業(yè)都開始鼓勵(lì)員工參加CMA考試，通過此種方式不僅節(jié)省了企業(yè)培養(yǎng)CMA人才，還不用浪費(fèi)時(shí)間在招聘會(huì)上，對(duì)于企業(yè)本身來說，還是十分有利的。除此之外，很多地方政府也紛紛響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，如：上海、廈門、浙江等，都將CMA列為人才緊缺目錄，對(duì)CMA持證者給予住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免等福利。

總結(jié)：CMA具有以下不同點(diǎn)：

1：含金量高

2：認(rèn)可度：（全球認(rèn)可、行業(yè)認(rèn)可、國(guó)家認(rèn)可、企業(yè)認(rèn)可）

3：知名度（1919年成立，百年歷史；1972年推出，40年歷史；比CPA早20年;全球130個(gè)國(guó)家認(rèn)證）

4：考試靈活性（一年三次，僅兩門、三年通過）

5：實(shí)用性及難易程度（極其精煉、僅兩門，代表管理會(huì)計(jì)的水準(zhǔn)）

6：性價(jià)比（投資回報(bào)率高，僅兩萬(wàn)元，80萬(wàn)的年薪，可以持續(xù)高額回報(bào)）

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