35歲+,公務員招考要帶頭打破“35歲門檻”？

就業(yè)市場的“35歲現象”成為今年兩會關注的一大話題。全國人大代表建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。  她說，35歲是一個人做事業(yè)至好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視，不應該。

“35歲門檻”的形成，有其對應的社會背景，但社會環(huán)境在變化，標準也該改變。不唯公務員，各行各業(yè)的這道“俗規(guī)”都需要打破。破除“35歲門檻”，不只是狹隘地把就業(yè)年齡限制往后推遲幾年，而是要以此為突破，整體上淡化社會的年齡歧視和年齡焦慮，優(yōu)化人才評價體系，不因為年齡上的過度設限，給個人發(fā)展和就業(yè)制造阻力。另外，延遲退休即將到來，勞動人口的工作時間變長。打破年齡限制，有利于讓個人更合理安排自己的職業(yè)規(guī)劃，形成更健康的人才競爭氛圍。對于打破“35歲門檻”您怎么看呢？

小編也是認為：至重要的是看人的能力和認真工作的態(tài)度。都說會計是越老越值錢？現在隨著互聯網、人工智能、大數據等技術的發(fā)展，是否受35歲影響呢？除了年齡限制，還有什么因素呢？我們要如何應對呢？

一、明確自己職位定位

當你30歲之后再頻繁跳槽，那一定是不行的，對你專業(yè)知識的成長是非常不利的，也會直接影響你的職位晉升和薪酬的增長，必須明確自己的職業(yè)定位，并在35之前不斷積累，增加自己的價值籌碼。

二、持續(xù)學習，提升能力

我們要懂得時間的珍貴，更好地利用好每一分的時間，需要持續(xù)的學習，沒有學習，你的職業(yè)發(fā)展就會原地踏步，甚至就是退步，或被社會所拋棄。

三、找一個發(fā)展空間大的公司

找一家具有成長潛力和發(fā)展空間的公司，并隨著公司一起成長，是一件非常重要且幸運的事情。一方面能體會到自己在公司成長中的位置和作用，在公司成長中，發(fā)揮更大的價值。另一方面隨著公司的成長，對于公司的運營更容易理解。

不論你現在處于哪個階段，請抓住所有能夠抓住的時間，武裝自己。

2014年11月，財政部《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》正式出臺，開啟了會計改革與發(fā)展的新篇章。該指導意見中提到：未來十年內，會計行業(yè)的人才結構將發(fā)生根本轉變。中低級財務會計人員將被管理會計人才取代，初步預計有60%的普通財務會計將被迫面臨失業(yè)或轉行。要跟上轉型的腳步，早轉型早受益。

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