你是否在舒適圈許久，是否薪資許久沒(méi)變了？

我有一個(gè)朋友業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，被大家稱為小百科。領(lǐng)導(dǎo)提議讓她競(jìng)聘基層干部，但被她拒絕了，她覺(jué)得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)太麻煩，需要協(xié)調(diào)太多的事情，還需要匯報(bào)工作，不如自己干好自己這片。但是另外一個(gè)人抓住了這次機(jī)會(huì)，他一步步不斷地積累管理經(jīng)驗(yàn)，想問(wèn)題處理事情也越來(lái)越有大局觀，處理方式也與之前有很大的不同。至終一步步走上了更高的管理層。

職場(chǎng)上，大家都喜歡挑自己有把握的領(lǐng)域發(fā)力，即使明知自己的工作很難出頭，卻也不愿意舍棄自己熟悉的工作去嘗試新的挑戰(zhàn)。因?yàn)?span style="font-family: inherit;">對(duì)新的事物太陌生，害怕失敗。可在熟悉的環(huán)境做著一成不變的事情，固然不會(huì)失敗，卻也很難有晉升的可能。

我們要成長(zhǎng)，想要有新的收獲，就要打破思維定式，去尋求突破，才有可能打開(kāi)新的局面。作為一名會(huì)計(jì)，如何才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)高薪呢？

如果作為會(huì)計(jì)。只參與到記賬，報(bào)稅，這樣很難產(chǎn)生更大的價(jià)值，那么就很難在薪資上有變化。但如果說(shuō)，能參與到企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)、流程優(yōu)化、合理避稅等環(huán)節(jié)，可以為企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值，那么你的價(jià)值也就更大，工資就不會(huì)低。

會(huì)計(jì)本身就是在和錢(qián)打交道，而企業(yè)的任何工作都離不開(kāi)資金，資金涉及到企業(yè)的方方面面。會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行預(yù)測(cè)分析、成本控制、評(píng)估企業(yè)整體績(jī)效；對(duì)企業(yè)的各種企劃進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使企業(yè)能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、搶得先機(jī)、掌握主動(dòng)，從而使企業(yè)在同等條件下實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)化。這些涉及到管理會(huì)計(jì)方面了，不僅僅是會(huì)計(jì)核算了。管理會(huì)計(jì)相對(duì)比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所要掌握的知識(shí)和技能更多，只有全方面地掌握知識(shí)，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)作出全面化、高效化地分析并給出意見(jiàn)。

為了培養(yǎng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才，2009年CMA管理會(huì)計(jì)被引進(jìn)國(guó)內(nèi)，剛登陸就被財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等16大機(jī)構(gòu)列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。CMA認(rèn)證的目的在培育管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)廣度，使其能預(yù)測(cè)商業(yè)的需求及參與策略決策制定。CMA關(guān)系到戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、預(yù)算管理、成本管理，且其考試內(nèi)容所包含的知識(shí)范圍也反映了管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員在現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境所需要的能力。

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