2020年拿下CMA考試要漲薪？

年底了，你會加薪嗎？年終獎呢？

估計很多的財務人員在心里有多次想要跳槽的想法。之前看到有一個財務人說：‘’會計工作就是不討好的工作，老板不喜歡，還跟業(yè)務員吵架，天天一肚子氣，工資還那么少，也不漲工資，新來的員工工資待遇都跟自己差不多，太憋屈了，不干了，不干了?！跁嬓袠I(yè)，公司的老員工想要漲工資真的很難，所以有的就萌生跳槽的想法。

在一個企業(yè)部門里，如果你只給A員工漲薪了，那么B員工就會鬧，而如果給所有員工都漲薪，那么這個開支就大了。招新員工的話相對來說代價更小，而如果招工沒有給出合理的工資，是招不進來人的，所以新人的工資有時比很多年的老員工工資還可能高一些。

但是，根據二八法則分析，企業(yè)80%的利潤其實來源于20%的核心人才，所以調薪也要優(yōu)先考慮核心人才。如果你能力一般，老板認定你不加薪也不會離職，尤其年齡大，上有老下有小的，跳槽成本太高，承擔的風險更大。

如何打破這個局面呢，一定要提升自身的核心競爭力，俗話說，轉行窮三年，不如先在個人專業(yè)領域深耕。

肯定有人問了？那如何做呢？我們生活在一個快速發(fā)展的時代，信息發(fā)達，技術先進，財務機器人、財務軟件、給我們的工作和生活帶來了很大的便利，同時對于財務人員也是挑戰(zhàn)，財務機器人將要逐漸替代基礎性的財務工作，這些技術的發(fā)展也在推動著你必須提高個人的業(yè)務能力，大浪淘沙的時代，如果沒有過硬的本領來適應變化，那在下一次潮水來臨時，我們每個人都有可能溺亡。想要不被時代拋棄，只有一個辦法，就是讓自己永遠奔跑，永遠折騰。財會知識是通過穩(wěn)扎穩(wěn)打的學習和實踐經驗積累而來的。學習是會計人持續(xù)一生的事情，只有不斷學習，才能擺脫被邊緣化的風險。

2014年11月，財政部《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》正式出臺，開啟了會計改革與發(fā)展的新篇章。該指導意見中提到：未來十年內，會計行業(yè)的人才結構將發(fā)生根本轉變。管理會計將是以后的趨勢，CMA管理會計可以通過專業(yè)的分析來進行成本控制、風險控制、財務規(guī)劃以及精細化預算，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內部流程上的問題，參與企業(yè)的各項決策，將成本和決策風險降到至低，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造價值擴大利潤。CMA管理會計是可以幫企業(yè)賺錢的會計。有一個CMA的考生說，他學習了CMA的課程，在一次會議上通過CMA所學的知識，老板覺得他的想法很有預見性和可創(chuàng)造性，于是給漲了1500的工資。多么現(xiàn)實呢，只有提升自己的能力，可以產生價值，也就有機會實現(xiàn)加薪。

CMA所側重的財務計劃、分析、控制及決策支持等內容與當今財務專業(yè)人員在工作中所應用的專業(yè)知識、技能與能力保持一致，在全球范圍內被企業(yè)財務高管所廣泛認可。CMA 認證堅持用至實用的知識體系培養(yǎng)管理會計精英，用至嚴格的測評標準保證認證的性是全球財務的黃金標準。2020年開啟CMA學習之旅，CMA助你早日實現(xiàn)高薪。

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