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以下選項這份審計報告對誰至有用？
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某內(nèi)部審計報告指出了薪酬管理部門的弱點并提出了相應的改正措施，這份審計報告對誰至有用？
A.會計部主任。
B.董事會的審計委員會。
C.薪酬部門經(jīng)理。
D.總經(jīng)理。
【正確答案】C
【答案解析】
a.不正確，公司薪酬職能的控制弱點對會計部主任不是至有用的，因為會計部主任沒有責任也沒有權(quán)力針對此部門的控制弱點采取糾正措施。
b.不正確。董事會的審計委員會對有關薪酬處理職能控制弱點的報告沒有直接的興趣，因此，這份報告對這些人不是至有用的。
c.正確。關于薪酬職能控制弱點的報告對薪酬部門經(jīng)理是至有用的，因為他是對這個部門負有直接責任的人。
d.不正確。公司總經(jīng)理對公司的全面經(jīng)營負責，相應地，關于薪酬處理職能控制弱點的報告對總經(jīng)理來說也不是至有用的。
考察知識點
審計業(yè)務溝通和報告流程，包括召開離場會，撰寫審計報告，并獲取管理層的反饋意見
國內(nèi)審計師：每日一練《內(nèi)部審計實務》（2021-9-22）
國內(nèi)審計師：每日一練《內(nèi)部審計知識要素》（2021-9-22）
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