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2023年初級會計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（八）
備考2023年初級會計(jì)考試！通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級會計(jì)資格證書，唯有努力！努力！再努力！
其實(shí)初級會計(jì)考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持下來，你就成功了。
以下是本周初級會計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握，練習(xí)題精選每周一更新。
1、單選題
2018年6月1日，劉某到甲公司工作。2021年1月22日，甲公司提出并與劉某協(xié)商一致后解除勞動合同，已知劉某勞動合同解除前12個月的平均工資為12 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 500元，計(jì)算勞動合同解除后甲公司依法應(yīng)向劉某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?，正確的是（?。?。
A、4 500×3＝13 500元
B、12 000×3＝36 000元
C、12 000×2.5＝30 000元
D、4 500×2.5＝11 250元
【答案】B
【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中，2018年6月1日—2021年1月22日為劉某在甲公司工作的年限，支付3個月的工資。
2、單選題
2021年3月12日，張某在招聘會上與甲公司達(dá)成了就職意向，雙方口頭約定了張某的工作內(nèi)容、工作時間及工資福利待遇等。6月30日，張某到甲公司上班。7月20日，雙方訂立了書面勞動合同。7月30日，張某收到了甲公司支付的第一個月工資。甲公司與張某建立勞動關(guān)系的起始時間為（ ）。
A、2021年6月30日
B、2021年7月20日
C、2021年3月12日
D、2021年7月30日
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
3、多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/p>
A、勞動提出并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的
B、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
C、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同的
D、以完成一定工作任務(wù)而解除勞動合同的
【答案】CD
【解析】凡是勞動者被動解除勞動合同的，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、判斷題
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。（?。?/p>
對
錯
【答案】對
5、判斷題
職工在兩個或兩個以上的用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。（?。?/p>
對
錯
【答案】對
6、單選題
2021年7月1日，甲公司與X某簽訂了2年期的勞動合同。合同約定，X某工資5 000元，試用期3個月，試用期工資4 200元，勞動合同簽訂當(dāng)日X某到甲公司上班，此后雙方依約履行，2021年12月，X某得知公司與其簽訂的試用期違法，要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為（?。?/p>
A、4 200元
B、800元
C、5 000元
D、1 600元
【答案】C
【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本題約定試用期為3個月，其中多出的一個月是違法的。 用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)（5 000元），按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7、單選題
2021年7月1日，甲公司與X某簽訂了2年期的勞動合同。合同約定，X某工資5 000元，試用期3個月，試用期工資4 200元，勞動合同簽訂當(dāng)日X某到甲公司上班，此后雙方依約履行，2021年12月，X某得知公司與其簽訂的試用期違法，要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為（?。?。
A、4 200元
B、800元
C、5 000元
D、1 600元
【答案】C
【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本題約定試用期為3個月，其中多出的一個月是違法的。 用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)（5 000元），按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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