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賠償金
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初級會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精華：賠償金（08.27）
【試題內(nèi)容】
用人單位有下列情形之一的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的有（ ?。?。
A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
C.安排加班不支付加班費(fèi)
D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
【正確答案】 ABCD
2016年初級會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始，為幫助考生們高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從答疑板中精選學(xué)員普遍出現(xiàn)的問題，為大家找到解決的方法，以下是學(xué)員關(guān)于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章“賠償金”提出的相關(guān)問題及解答，希望對大家有幫助！
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問題詳細(xì)內(nèi)容： 請問老師，能不能總結(jié)一下，哪些是需要單位賠償2倍工資，哪些是需要按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 答疑老師回復(fù)： 支付雙倍工資是針對用人單位不訂立勞動(dòng)合同或不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況。 而按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金是針對用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。 問題詳細(xì)內(nèi)容： D選項(xiàng)不是也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付2倍的賠償金嗎？ 答疑老師回復(fù)： 不是的，您說的支付2倍的賠償金的。是違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的情形。 具體來說支付雙倍工資是針對用人單位不訂立勞動(dòng)合同或不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況。 而按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金是針對用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。因此D不是您說的那種情況。 |
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注：本文原創(chuàng)于正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（http://yinshua168.com.cn），不得轉(zhuǎn)載！
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