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初級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標體系的設(shè)計（10.09）
單選題
下列關(guān)于績效考核指標體系的設(shè)計的說法中，錯誤的是（?。?。
A、考核指標要以老員工的績效表現(xiàn)為依據(jù)
B、考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
C、考核指標要做到不缺失、不冗余
D、各維度的考核指標要恰當分配權(quán)重
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【答案】
A 【解析】
本題考查績效考核指標體系的設(shè)計。在設(shè)定績效考核指標的過程中應(yīng)當注意以下問題：①考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②防止績效考核指標受制于某單一個體（選項A錯誤）；③考核指標要做到不缺失、不冗余；④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標準；⑤各維度的考核指標要恰當分配權(quán)重；⑥績效考核指標的確定過程要加強員工的參與。推薦閱讀
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