2023年初級經(jīng)濟師《工商管理》練習(xí)題精選（十九）

失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級經(jīng)濟師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟師《工商管理》練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（　）。

A、給員工提供了晉升的機會和空間 

B、企業(yè)對員工的才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解，能降低誤用或錯用率 

C、可以提高員工對企業(yè)的忠誠度 

D、能夠為企業(yè)注入新鮮血液 

E、可以拓展企業(yè)的招聘范圍 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查內(nèi)部招聘的優(yōu)點。內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點：①給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調(diào)動員工的工作積極性和進(jìn)取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失；②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長時間的工作經(jīng)歷，企業(yè)對其才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解，能降低誤用或錯用率；③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用，而且內(nèi)部員工對企業(yè)文化和企業(yè)相關(guān)制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少了企業(yè)的培訓(xùn)費用；④可以提高員工對企業(yè)的忠誠度，減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險，有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營銷等各項工作；⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人。

2、單選題

某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（?。?/p>

A、晉升 

B、職位轉(zhuǎn)換 

C、職位輪換 

D、工作擴大 

【答案】

A

【解析】

本題考查晉升的概念。晉升是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。

3、單選題

某企業(yè)決定從采購部經(jīng)理和倉儲部經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（?。?。

A、晉升 

B、職位轉(zhuǎn)換 

C、工作輪換 

D、工作擴大 

【答案】

B

【解析】

本題考查職位轉(zhuǎn)換的概念。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

4、多選題

下列關(guān)于內(nèi)部招聘的說法，正確的有（　）。

A、內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖” 

B、內(nèi)部招聘可能打擊內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性 

C、內(nèi)部招聘的員工需要較長的調(diào)整適應(yīng)期 

D、內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致內(nèi)部員工之間的矛盾 

E、內(nèi)部招聘能夠節(jié)省招聘費用 

【答案】

ADE

【解析】

本題考查內(nèi)部招聘。選項B錯誤，內(nèi)部招聘給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調(diào)動員工的工作積極性和進(jìn)取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。選項C錯誤，外部招聘的新員工需要較長的調(diào)整期，以熟悉工作、人員和企業(yè)，進(jìn)入工作角色。

5、單選題

獵頭公司主要為企業(yè)招聘（　）。

A、基層管理人員 

B、中層管理人員 

C、高層管理人員 

D、—般技術(shù)人員 

【答案】

C

【解析】

本題考查獵頭公司招聘。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。

6、單選題

某產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會迅速決定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運營部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是（?。?/p>

A、晉升 

B、職位轉(zhuǎn)換 

C、兼職 

D、工作擴大 

【答案】

B

【解析】

本題考查內(nèi)部招聘的形式。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

7、多選題

與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點主要有（　）。

A、有利于企業(yè)拓寬視野 

B、可以拓展企業(yè)的招聘范圍 

C、能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率 

D、有利于企業(yè)工作創(chuàng)新 

E、可以提高員工對企業(yè)的忠誠度 

【答案】

ABD

【解析】

本題考查外部招聘。外部招聘具有如下優(yōu)點：①能夠為企業(yè)注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓寬視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念；②可以拓展企業(yè)的招聘范圍；③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。

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