2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十五）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

勞動法的核心和靈魂是（?。?。

A、勞動法的重要原則 

B、勞工合同 

C、工資 

D、勞動保險 

【答案】

A

【解析】

本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。

2、單選題

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍不包括（　）。

A、中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè) 

B、公務(wù)員 

C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè) 

D、與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者 

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動者。公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

3、單選題

下列不屬于勞動法的重要原則的是（?。?/p>

A、勞動條件的基準(zhǔn)化 

B、勞動者保障的全面化 

C、勞動者保障的社會化 

D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化 

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則包括：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；勞動條件的基準(zhǔn)化；勞動者保障的社會化。

4、單選題

《1973年準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（第138號）》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下都不得低于（　）歲。

A、12 

B、15 

C、16 

D、18 

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動法的內(nèi)容?！?973年準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（第138號）》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下都不得低于15歲。

5、單選題

（?。┞?lián)合國大會通過恢復(fù)我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復(fù)我國的合法席位。

A、1919年 

B、1971年 

C、1983年 

D、1986年 

【答案】

B

【解析】

本題考查我國批準(zhǔn)的國際勞工公約。1971年聯(lián)合國大會通過恢復(fù)我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復(fù)我國的合法席位。

6、單選題

截至目前，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約（?。﹤€。

A、12 

B、26 

C、28 

D、30 

【答案】

C

【解析】

本題考查我國批準(zhǔn)的國際勞工公約。國際勞工組織1919年建議以來，共制定300多個公約和建議書，我國政府批淮過的國際勞工公約共28個。

7、單選題

推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)是（?。?。

A、法定年齡 

B、勞動行為能力 

C、健康狀況 

【答案】

A

【解析】

本題考查勞動法律關(guān)系的主體、客體。法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)。

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