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2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十四）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
《勞動法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規(guī)定，可招用（?。┑奈乃嚬ぷ髡?、運動員和藝徒。
A、未滿14周歲
B、未滿15周歲
C、未滿16周歲
D、未滿17周歲
【答案】
C
【解析】
本題考查勞動法律關系的主體、客體?！秳趧臃ā芬?guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒。
2、單選題
勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的（?。?/p>
A、行為
B、財物
C、客體
D、主體
【答案】
C
【解析】
本題考查勞動法律關系的客體。勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的客體。
3、單選題
除文藝、體育和特殊工藝單位以外，其他用人單位招人禁止招用未滿（ ）周歲的未成年人。
A、14
B、16
C、18
D、20
【答案】
B【解析】
本題考查勞動法律關系的主體。《勞動法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒外，其他用人單位招用勞動者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成年人。4、多選題
用人單位的權利，包括（?。?。
A、招工權
B、用人權
C、提高職業(yè)技能
D、依法解除勞動合同
E、工資獎金分配
【答案】
ABDE【解析】
本題考查用人單位的權利與義務。用人單位的權利：（1）勞動用工權，包括兩層含義，一是招工權，二是用人權。（2）依法解除勞動合同的權利。（3）工資獎金分配權。5、單選題
勞動條件基準化表現(xiàn)在（?。?。
A、企業(yè)和員工簽訂勞動合同
B、國家的勞動標準
C、企業(yè)和工會簽訂集體合同
D、就業(yè)政策
【答案】
B
【解析】
本題考查勞動條件的基準化。基準化是根據(jù)勞動關系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益。
6、單選題
勞動法的調整對象是（?。?。
A、用人單位
B、工會組織
C、勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系
D、勞動者
【答案】
C
【解析】
本題考查勞動法的調整對象。勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。
7、單選題
以下關于勞動法律關系與勞動關系的說法中，正確的是（?。?/p>
A、勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提
B、勞動關系是生產關系的組成部分，屬于上層建筑的范疇
C、勞動法律關系是勞動關系產生的基礎
D、勞動關系的形成發(fā)生在社會勞動過程之中
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動法律關系與勞動關系。選項A錯誤，勞動關系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中，而勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍之內；選項B錯誤，勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，而勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇；選項C錯誤，勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式。
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