2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十一）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績效目標(biāo)）制定的是（　）。

A、描述性標(biāo)準(zhǔn) 

B、量化標(biāo)準(zhǔn) 

C、基本標(biāo)準(zhǔn) 

D、卓越標(biāo)準(zhǔn) 

【答案】

B

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績效目標(biāo)）制定。

2.多選題

（　）一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

A、工作分析 

B、業(yè)務(wù)流程分析 

C、績效考核分析 

D、績效指標(biāo)分析 

E、描述性標(biāo)準(zhǔn)分析 

【答案】

AB

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。工作分析和業(yè)務(wù)流程分析一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

3.多選題

考核指標(biāo)的缺失和冗余會影響績效考核的（　）。

A、客觀性 

B、公平性 

C、公正性 

D、真實性 

E、準(zhǔn)確性 

【答案】

AC

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。考核指標(biāo)的缺失和冗余會影響績效考核的客觀性和公正性。

4.單選題

績效考核指標(biāo)的（?。┦歉鶕?jù)考評及考評結(jié)果的應(yīng)用等情況進行修訂，使績效考評指標(biāo)體系更加理想和完善。

A、考評前修訂 

B、考評中修訂 

C、考評后修訂 

D、連續(xù)性修訂 

【答案】

C

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計?？冃Э己酥笜?biāo)的考評后修訂是根據(jù)考評及考評結(jié)果的應(yīng)用等情況進行修訂，使績效考評指標(biāo)體系更加理想和完善。

5.單選題

關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（?。﹤€，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

A、1～5 

B、5～10 

C、10～15 

D、1～3 

【答案】

B

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在5～10個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

6.單選題

績效考核指標(biāo)的（?。┦侵冈趯δ陈毼粏T工進行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。

A、缺失 

B、冗余 

C、復(fù)雜 

D、單調(diào) 

【答案】

A

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計?？冃Э己酥笜?biāo)的缺失是指在對某職位員工進行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。

7.單選題

有些指標(biāo)的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績效考核指標(biāo)應(yīng)注意的（　）問題。

A、考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 

B、防止績效考核指標(biāo)受制于某單一個體 

C、績效考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余 

D、各維度的績效考核指標(biāo)恰當(dāng)分配權(quán)重 

【答案】

B

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系設(shè)計的注意事項。防止績效考核指標(biāo)受制于某單一個體：有些指標(biāo)的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)當(dāng)盡量避免設(shè)置過度依賴某單一個體水平的指標(biāo)，應(yīng)從員工自身的角度衡量績效。

相關(guān)推薦：

2022初級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟師《工商管理》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟師《金融》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟師《財政稅收》練習(xí)題精選匯總