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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于組織承諾的內(nèi)容，描述不正確的是（?。?。
A、情感承諾是組織承諾中的最重要部分
B、組織承諾高的員工離職傾向低
C、繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感
D、組織承諾高的員工對(duì)組織有深厚的感情
【答案】
C【解析】
本題考查組織承諾的概念。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，繼續(xù)承諾是指員工對(duì)離開組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。2、多選題
工作滿意度的特點(diǎn)包括（ ）。
A、整體性
B、穩(wěn)定性
C、多變性
D、多維性
E、環(huán)境的影響
【答案】
ABDE【解析】
本題考查工作滿意度的特點(diǎn)。工作滿意度的特點(diǎn)包括：整體性和多維性、穩(wěn)定性、環(huán)境的影響。3、單選題
不屬于工作滿意度影響后果的是（?。?。
A、工作績(jī)效
B、組織承諾
C、缺勤和遲到
D、暴力行為
【答案】
B【解析】
本題考查工作滿意度的影響后果。工作滿意度的影響后果包括：工作績(jī)效、離職率、缺勤和遲到、偷竊行為、暴力行為、組織公民行為。4、多選題
決定員工工作滿意度的因素有（?。?/p>
A、工作投入度
B、公平的待遇
C、良好的工作環(huán)境
D、合作伙伴和上級(jí)
E、社會(huì)影響
【答案】
BCDE【解析】
本題考查工作滿意度的決定因素。決定員工工作滿意度的決定因素有很多，以下幾個(gè)是較為重要的：（1）工作的挑戰(zhàn)性；（2）公平的待遇；（3）良好的工作環(huán)境；（4）合作伙伴和上級(jí)；（5）社會(huì)影響；（6）員工的人格特征；（7）員工人格與工作的匹配。5、多選題
進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查的意義包括（?。?。
A、監(jiān)控滿意度
B、改善溝通
C、釋放情感
D、確定培訓(xùn)需要
E、社會(huì)影響
【答案】
ABCD【解析】
本題考查工作滿意度調(diào)查。進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查的意義有：①監(jiān)控滿意度；②改善溝通；③釋放情感；④確定培訓(xùn)需要；⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。6、多選題
下列關(guān)于德爾菲技術(shù)描述正確的有（?。?。
A、可以節(jié)省面談會(huì)議成本
B、避免人際沖突
C、比較費(fèi)時(shí)
D、不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法
E、成員感受不到凝聚力
【答案】
ABCD【解析】
本題考查團(tuán)體決策的常用方法。德爾菲技術(shù)可以節(jié)省面談會(huì)議的成本，還能避免人際沖突，但是比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。7、單選題
人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策，這屬于（ ）。
A、團(tuán)體極化
B、團(tuán)體沉默
C、團(tuán)體思維
D、團(tuán)體壓力
【答案】
A【解析】
本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。相關(guān)推薦：
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