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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力易錯(cuò)題：工作滿意度的理論
學(xué)習(xí)知識(shí)要善于思考，思考，再思(考)。愛(ài)因斯坦就是靠這個(gè)方法成為科學(xué)家的。備考2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試也要善于思考！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為考生準(zhǔn)備了，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》的習(xí)題，可進(jìn)行自測(cè)。要在剛開(kāi)始的學(xué)習(xí)階段，掌握好最基本的知識(shí)，才能夠?qū)σ院蟮膶W(xué)習(xí)和考試打好基礎(chǔ)。下面就本周題目中大家正確率相對(duì)較低的一個(gè)題目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
多選題：
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（?。?。
A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平
B.如果員工對(duì)“理想工作的期望不能得到滿足，就會(huì)表現(xiàn)出不滿”
C.管理者不一定能夠通過(guò)改變工作情境持久性地提高員工的工作滿意度
D.管理者需要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足
E.工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)
查看答案解析
【答案】
ACE
【解析】
【答案解析】本題考查工作滿意度的理論。均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱(chēng)為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的工作滿意度水平，但工作滿意度最終還會(huì)恢復(fù)到均衡水平，也就是說(shuō)，工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。
針對(duì)在做題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問(wèn)，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)做好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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