【聚焦財會行業(yè)】何文專訪 | 暢談行業(yè)變革及考證方向

擁有ACCA對于財務(wù)人員而言意味著更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。一帶一路以及全球化讓越來越多的中國公司走向了國際市場，而ACCA的全英文考試模式可以很大程度上提升考生的英語能力。作為一個懂中國準(zhǔn)則跟國際準(zhǔn)則、并且可以把英語用作工作語言的財務(wù)人員，他的未來發(fā)展空間也會更大。

ACCA還有針對CPA全科通過考生的免考政策。ACCA證書原本有13門課程，CPA全科通過考生可以直接豁免前九科的考試，也就是說只需要通過戰(zhàn)略階段的4門考試，加上三年的工作經(jīng)驗，就可以順利申請成為ACCA的會員。正保會計網(wǎng)校專門為CICPA考生準(zhǔn)備了ACCA學(xué)習(xí)大禮包，除了戰(zhàn)略階段的四門課程之外，我們還會配套贈送國際準(zhǔn)則與國內(nèi)準(zhǔn)則的差異解讀課程，幫助考生更好的學(xué)以致用。

我知道有很多考生會擔(dān)心ACCA證書的含金量問題。大家可以去ACCA中文網(wǎng)站獲取相關(guān)的信息。ACCA目前在中國有大量的認(rèn)可雇主，我們熟悉的小米、字節(jié)跳動、騰訊等優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司都是認(rèn)可雇主，中海油、國電投等知名國央企也有很多是認(rèn)可雇主。初次之外各地政府在推出人才引進(jìn)政策的時候，也會把ACCA證書包含在內(nèi)。

技術(shù)的發(fā)展與業(yè)財融合的趨勢創(chuàng)造了非常多的高薪職位，大家如果去看招聘信息，就會發(fā)展財務(wù)BP的薪資普遍是高于基礎(chǔ)的會計或者出納工作的。如果大家要去挑戰(zhàn)更高的職位，或者想要轉(zhuǎn)行，一定要學(xué)習(xí)能力前置。也就是我們首先通過學(xué)習(xí)具備了可以承擔(dān)一份工作的能力，然后我們才能拿到對應(yīng)的機會。而不是我們被安排上了一個特定的職位，然后再開始進(jìn)行相應(yīng)的知識或者技能的學(xué)習(xí)。證書是知識能力非常好的一個證明，但是證書的獲取也是一個比較漫長的過程。希望所有在職場的小伙伴都可以通過證書學(xué)習(xí)及能力提升實現(xiàn)自己的職場目標(biāo)。

財會行業(yè)的變革主要有兩個非常大的方向：

數(shù)字財會的變革不管是已經(jīng)在工作狀態(tài)的財會人，還是在學(xué)習(xí)當(dāng)中的財會人都能夠感受到。大家會發(fā)現(xiàn)在工作中，公司已經(jīng)開始去搭建或者使用基于人工智能技術(shù)以及大量智能化設(shè)備的財會系統(tǒng)。高校財會相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)方案也發(fā)生了變化，有的高校在原本的財務(wù)相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)方案中引入了大量與技術(shù)相關(guān)的課程，例如人工智能、機器學(xué)習(xí)、區(qū)塊鏈。還有的學(xué)校會開設(shè)類似于大數(shù)據(jù)財會的專業(yè)，將技術(shù)與財務(wù)專業(yè)知識結(jié)合起來，培養(yǎng)更具有技術(shù)素養(yǎng)的財務(wù)人才。

所以數(shù)智財會是一個非常大的變革方向。

我們在關(guān)注財務(wù)相關(guān)的招聘動向的時候，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的出納、財務(wù)會計、成本會計相關(guān)的職位正在減少，財務(wù)BP相關(guān)職務(wù)在招聘信息中出現(xiàn)的越來越多，大量的公司會招聘業(yè)務(wù)線的財務(wù)BP。

財務(wù)BP也就是財務(wù)融合，把原本屬于財務(wù)部門的員工放到了業(yè)務(wù)部門，從一線開始支撐企業(yè)的運營。

這兩個變革方向在未來5-10年乃至更長的時間，都會對整個會計行業(yè)產(chǎn)生很大的影響。

技術(shù)對財會行業(yè)的影響是很大的，而且在一定的時間還引起了大家對于這個行業(yè)的擔(dān)憂，大家擔(dān)心技術(shù)倒計時會不會淘汰財會人。我覺得這種擔(dān)心完全沒有必要，因為技術(shù)不可能完全替代財務(wù)員工，相反技術(shù)的進(jìn)步有助于財務(wù)人員未來的職業(yè)發(fā)展。

技術(shù)是從比較簡單重復(fù)、但是又很耗費時間的工作開始替代的，例如發(fā)票識別、繁瑣的差旅申請報銷程序、憑證編碼。這些重復(fù)的工作非常耗費時間，但是財務(wù)人員并不能在日復(fù)一日的發(fā)票識別中獲得更多的職場發(fā)展機會或者實現(xiàn)自我能力的提升。智能技術(shù)的應(yīng)用可以把財務(wù)人員從簡單重復(fù)的工作中解放出來，把更多的時間投入到更有價值的工作中。作為一個優(yōu)秀的，并且與時俱進(jìn)的財務(wù)人員，我們要對技術(shù)的變化保持開放的態(tài)度，并且嘗試著去駕馭技術(shù)為我所用。

例如chat CPT可以作為一個非常好用的工作助手。財務(wù)人員沒辦法做到對所有的財務(wù)知識都了如指掌，因為財務(wù)細(xì)分為了很多不同的領(lǐng)域，包括財務(wù)會計、管理會計、成本會計、資金管理、審計以及稅務(wù)等，我們在工作中總會遇到自己不太熟悉的內(nèi)容，這個時候chat GPT就可以作為一個非常有用的助手。人工智能可以幫助公司進(jìn)行資金往來異常監(jiān)控。對于日常業(yè)務(wù)流水很大的公司，通過人力來監(jiān)控業(yè)務(wù)流水幾乎是不可能的，也不經(jīng)濟。但是通過機器學(xué)習(xí)與人工智能技術(shù)的運用，技術(shù)能夠及時給財務(wù)人員提供異常資金往來的預(yù)警，提高財務(wù)人員的工作效率。Power BI可以提供更強大的數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)能力，熟練的掌握Power BI能夠提升財務(wù)人員的數(shù)據(jù)分析效率。

所以技術(shù)發(fā)展的本質(zhì)是提高生產(chǎn)力，而不是像大家想象的那樣是為了替代財務(wù)人員。但是財務(wù)人員也需要具備技術(shù)能力才能夠更好的駕馭各種技術(shù)。那么財務(wù)人員的技術(shù)能力到底需要發(fā)展到什么程度呢？

ACCA在今年研發(fā)了智能財務(wù)課程，我有幸參與了課程研發(fā)，是核心研發(fā)小組的成員之一。在研發(fā)這個課程的時候，我們系統(tǒng)新的學(xué)習(xí)了非常多的技術(shù)，例如機器學(xué)習(xí)、人工智能、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)安全等。在課程研發(fā)的時候，我們也在思考一個問題，財務(wù)人員對于技術(shù)的掌握到底需要到什么程度，我們是否需要具備寫代碼的能力？我們是否需要掌握每一個機器學(xué)習(xí)算法的細(xì)節(jié)？

經(jīng)過漫長的討論，核心小組倒計時達(dá)成了共識，那就是“各司其職”。財務(wù)跟技術(shù)各司其職、共同發(fā)展，財務(wù)人員需要起到引領(lǐng)作用，也就是發(fā)現(xiàn)什么樣的問題是依賴技術(shù)手段可以解決的，然后與技術(shù)人員一起去實現(xiàn)它。

財務(wù)與技術(shù)的協(xié)作需要財務(wù)人員首先改變自己的思維模式，了解技術(shù)人員怎么思考問題，這是雙方能夠有效溝通的前提。提出這個要求完全是因為我們在開發(fā)網(wǎng)課系統(tǒng)以及人工智能答疑平臺的時候，跟技術(shù)人員有非常多的溝通，我們發(fā)展技術(shù)人員的思維方式跟財務(wù)人員是不一樣的。有一個非常出名的笑話：“程序員的妻子給他做程序員的丈夫打電話，讓程序員下班之后買一斤蘋果帶回來，如果看到燒餅就買一個，程序員下班回來的時候就帶了一個蘋果，妻子問他為什么，他說看見燒餅了?！逼胀ㄈ藭X得不可思議，你怎么能這么想呢，但是程序員確實是這么想的，或者說程序語言是這樣工作的。所以要求程序員的思維方式非常重要，是有效溝通的前提。

具備了有效溝通的前提，財務(wù)人員與技術(shù)人員就可以共同合作，通過技術(shù)手段實現(xiàn)企業(yè)的才能智能化。這里舉一個很簡單的機器學(xué)習(xí)的案例。我們知道技術(shù)人員雖然技術(shù)實力很強，但是他會缺乏對業(yè)務(wù)的了解，不是到技術(shù)可以幫助企業(yè)解決什么問題，這個時候財務(wù)人員就要起到引領(lǐng)的作用。

財務(wù)人員在理解技術(shù)的基本應(yīng)用的基礎(chǔ)上，提出訴求。也就是哪些問題是通過技術(shù)可以解決的。

機器學(xué)習(xí)需要大量的訓(xùn)練數(shù)據(jù)，訓(xùn)練數(shù)據(jù)本身的特征以及數(shù)量也會影響到我們對算法的選擇。因此當(dāng)我們決定了要用機器學(xué)習(xí)技術(shù)解決財務(wù)問題的時候，財務(wù)人員就需要對手上的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、歸納整理。例如當(dāng)我們打算利用chat GPT輔助答疑的時候，我們就要用上過去20年的答疑數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)需要進(jìn)行初步的整理與清理，讓他變得適合機器去學(xué)習(xí)。

機器學(xué)習(xí)有很多種不同的算法，例如支持向量機、決策樹、隨機森林、聚類算法、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等等。我們會聽到很多專業(yè)的詞匯以及模型。算法對財務(wù)人員是一個很大的挑戰(zhàn)，因為涉及到大量的數(shù)學(xué)公式，大家一看就嚇跑了。但是財務(wù)人員是不需要掌握各種算法的細(xì)節(jié)的。我這里可以給大家一個簡單的建議，我們掌握各種算法的原理、優(yōu)缺點，主要適合解決什么問題就可以了，我們只要做到能夠能技術(shù)人員聊算法的應(yīng)用就行。財務(wù)人員對目前已有的數(shù)據(jù)是至為清楚的，我們可以根據(jù)數(shù)據(jù)的特點，輔助技術(shù)人員選擇合適的算法，并且能夠?qū)τ?xùn)練結(jié)果進(jìn)行評估就可以了。

技術(shù)進(jìn)步的趨勢是不會停下來的，而且還有逐步加快的趨勢，作為財務(wù)人員，我們要做的就是跟上趨勢，做駕馭技術(shù)的人，充分利用技術(shù)提高生產(chǎn)力。

現(xiàn)階段確實是大型互聯(lián)網(wǎng)公司以及大型國央企招聘財務(wù)BP比較多。但是我們需要知道一點，大型互聯(lián)網(wǎng)公司以及大型國央企他們一直走在行業(yè)發(fā)展的前沿，只要市場證明財務(wù)BP這種崗位的設(shè)置方式相較于傳統(tǒng)的財務(wù)崗位更能為企業(yè)創(chuàng)造價值，那么財務(wù)BP的職位就會逐步下沉到更多的企業(yè)。財務(wù)BP并不是業(yè)務(wù)開會的時候，財務(wù)旁聽，而是真切的實現(xiàn)財務(wù)與業(yè)務(wù)的攜手并進(jìn)。

傳統(tǒng)的財務(wù)是滯后于業(yè)務(wù)的，通常情況下是業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)生了，例如合同已經(jīng)簽訂了、原材料采購了、研發(fā)做完了，財務(wù)部門才對數(shù)據(jù)先進(jìn)行記錄。記錄下來的數(shù)據(jù)在季度末或者年末進(jìn)行分析、找問題、分析問題。這種做法聽起來好像很有道理，但其實是滯后的，問題已經(jīng)發(fā)生了，我們沒有辦法回到過去進(jìn)行調(diào)整，只能在未來盡量避免這種情況再次出現(xiàn)。

業(yè)財融合可以從程度上改變這種情況，我們把財務(wù)部門下沉到業(yè)務(wù)部門，參與到企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)，提供專業(yè)的財務(wù)意見。財務(wù)人員可以與業(yè)務(wù)人員一起討論合同怎么簽訂、價格怎么制定、成本怎么管控，在發(fā)生問題的環(huán)節(jié)直接解決問題，不用等到問題出現(xiàn)以后再來想辦法。

業(yè)財融合需要的是泛財務(wù)與業(yè)務(wù)的人才，財務(wù)的每一個領(lǐng)域會計、審計、稅法等我們都需要懂一些，但是不需要特別的深入，特別深入及專業(yè)的問題，可以尋求財務(wù)部門專人的協(xié)助。除此之外，財務(wù)BP必須要熟悉業(yè)務(wù)，也就是我們要跳出財務(wù)知識的舒適區(qū)，更多的掌握業(yè)務(wù)知識。

所以財務(wù)BP的職務(wù)一方面特別適合由財務(wù)人員來承擔(dān)，另一方面也非常適合由業(yè)務(wù)人員來承擔(dān)。站在財務(wù)人員的角度，我們需要跳出財務(wù)專業(yè)知識的舒適圈，努力的掌握更多的業(yè)務(wù)知識。站在業(yè)務(wù)人員的基礎(chǔ)上，我們需要對財務(wù)專業(yè)知識進(jìn)行補齊。

在我既往的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)人員的財務(wù)素養(yǎng)是不足的，這種財務(wù)素養(yǎng)的缺乏就會影響到業(yè)務(wù)人員做出更加全面的決策。例如對于貨幣時間、資本成本，折現(xiàn)及現(xiàn)值這些對決策而言非常重要的概念的理解，大多數(shù)業(yè)務(wù)人員不太理解為什么資本是有成本的，他們能夠理解企業(yè)像銀行貸款需要支付利息，但是不懂企業(yè)在動用股東投入的資金的時候，也是有成本的，這個成本就是股東期望的投資回報率。而缺乏對于折現(xiàn)這個概念的理解，也會導(dǎo)致他們在做決策的時候沒有辦法正確的評估項目至終帶來的收益到底是多少。另外一個非常大的知識盲區(qū)就是關(guān)于成本的理解。絕大多數(shù)業(yè)務(wù)人員理解的成本都是直接且顯性的成本，例如原材料、人工費用、機器設(shè)備，對于需要通過分配才會至終進(jìn)入到產(chǎn)品中的各項間接成本是缺乏理解的。

業(yè)務(wù)人員如果要轉(zhuǎn)型做財務(wù)BP，需要系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)財務(wù)相關(guān)知識?？梢酝ㄟ^考取初級會計職稱、中級會計職稱、CPA或者ACCA這種綜合性的財經(jīng)正書來獲取全面的財務(wù)知識。

財務(wù)BP這個職位就要求將財務(wù)知識與業(yè)務(wù)知識做到有機融合。財務(wù)BP可以在業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)時出給專業(yè)的指導(dǎo)，例如怎樣計算產(chǎn)品或者服務(wù)的真實成本、合同怎么簽訂才至有利于稅收核算等。

這個能力應(yīng)該是基于業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析能力。以往的財務(wù)人員看到的只是倒計時的企業(yè)各項財務(wù)數(shù)據(jù)，例如各種費用的發(fā)生，傳統(tǒng)的財務(wù)數(shù)據(jù)分析主要是各種財務(wù)比率的計算以及變化趨勢的計算。財務(wù)人員能夠計算出來每種成本的占比，但是因為缺乏業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，我們很難對成本的合理性做出客觀的判斷。財務(wù)BP需要具備的是基于業(yè)務(wù)理解的數(shù)據(jù)分析能力，這跟純粹的數(shù)據(jù)分析能力有很大的不同。

例如企業(yè)投放了100萬的市場營銷費用，財務(wù)BP就需要跟進(jìn)100萬的市場營銷的投放渠道、投放時間，進(jìn)而跟蹤各銷售渠道在廣告投放后的銷售數(shù)據(jù)變化，進(jìn)而分析出哪一個渠道的營銷投入能夠產(chǎn)生的收入促進(jìn)作用。我們還需要找到一個收入與營銷費用投入的臨界值，例如短視頻行業(yè)的臨界值是1.7，也就是投入1塊錢的營銷費用，產(chǎn)生1.7的收入。如果高于這個數(shù)據(jù)，營銷投入就是有意義的，低于這個數(shù)據(jù)，就不值得繼續(xù)投入。這些都需要財務(wù)BP人員具備強大的數(shù)據(jù)分析能力。當(dāng)然我們現(xiàn)在有了大數(shù)據(jù)分析的工具可以輔助財務(wù)人員進(jìn)行更加高效的數(shù)據(jù)獲取與分析。

萬變不離其宗，財務(wù)人員首先還是需要具備非常完備的財務(wù)知識?，F(xiàn)在還在大學(xué)的準(zhǔn)財務(wù)人員一定要學(xué)好自己的專業(yè)課程；已經(jīng)走上職場的財務(wù)人員也可以通過考取正書來提高自己的職場競爭力。下面這些證書都非常推薦：

就像我們之前說到的那樣，技術(shù)的進(jìn)步主要是從底層財務(wù)工作開始替代的，未來的財務(wù)人員需要完成的是更加高階且復(fù)雜的財務(wù)工作。扎實的專業(yè)知識儲備可以讓我們更好的迎接挑戰(zhàn)，勝任更加高階的財務(wù)工作。