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四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所特點(diǎn)，你都知道嗎？
對于財(cái)會(huì)人士，尤其是ACCA持證人來說，畢業(yè)后能夠進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行工作，是對自己的一個(gè)非常好的鍛煉。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)歷對以后的職業(yè)發(fā)展都非常有幫助。很多CFO都是從四大跳槽出來的。那么，今天正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編就為大家科普一下四大的特點(diǎn)吧！
普華永道：規(guī)模，客戶至多
特點(diǎn)一：普華永道在四大中是規(guī)模的一個(gè)，擁有世界500強(qiáng)企業(yè)中85%的客戶，是四大中客戶至多的。其接手的項(xiàng)目也比較大，業(yè)務(wù)量較多，每年收益豐潤。
特點(diǎn)二：普華永道在四大中薪水較高，在高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求的情況下，對應(yīng)聘者更具有吸引力。此外，普華永道設(shè)立"創(chuàng)新"獎(jiǎng)金機(jī)制，以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應(yīng)有的重視。每年普華永道校招人數(shù)也不少，對于財(cái)會(huì)畢業(yè)生來說是個(gè)好選擇。
特點(diǎn)三：工作環(huán)境比較好，公司位于有“上海旺角”之稱的新天地，整體工作環(huán)境顯露出一種穩(wěn)重中略帶優(yōu)雅的辦公氣質(zhì)。
德勤：中國區(qū)成長至快的，本地化程度高
特點(diǎn)一：德勤是四大中中國區(qū)成長至快的一家，德勤的客戶有超過78%是世界500強(qiáng)企業(yè)，在發(fā)展日本客戶方面至有優(yōu)勢。
特點(diǎn)二：德勤的薪水處于中等水平，但是相對于其他企業(yè)將各項(xiàng)福利放進(jìn)薪水里面計(jì)算，德勤的薪水并不低，而且出差補(bǔ)助也處在較好的水平。
特點(diǎn)三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語程度至低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓(xùn)材料大多也是中英雙語。
特點(diǎn)三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語程度至低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓(xùn)材料大多也是中英雙語。
畢馬威：規(guī)模至小，但客戶質(zhì)量高
特點(diǎn)一：畢馬威是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模至小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，金融行業(yè)客戶市場占有率很高。此外，畢馬威的客戶一般都質(zhì)量較高，畢馬威的客戶有超過75%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點(diǎn)二：畢馬威是四大中至不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。
特點(diǎn)三：畢馬威企業(yè)文化比較Professional，所以畢馬威對員工發(fā)展很重視，有很多比較系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，剛進(jìn)畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓(xùn)。
安永：工作量至少，至重視員工感受
特點(diǎn)一：安永是四大里面工作量至少的，工作壓力至小，假期至多。但是這并不影響安永的業(yè)績，其客戶有超過80%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點(diǎn)二：安永前幾年應(yīng)屆生的起薪已經(jīng)增長到7200-7500每月，這個(gè)薪資在四大中算是比較高的，但是工作卻是至輕松的，壓力也小一些，對于抗壓能力不強(qiáng)的財(cái)會(huì)人而言是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
特點(diǎn)三：安永比較注重員工感受，為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關(guān)系，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。據(jù)說安永一般偏好招帥哥美女，估計(jì)是四大中顏值至高的事務(wù)所了。
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