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2015年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》強(qiáng)化練習(xí):職工薪酬

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2015/08/03 11:29:14 字體:

  2015年本章屬于新增加的章節(jié),將2014年第九章負(fù)債關(guān)于職工薪酬的內(nèi)容在本章中單獨(dú)講解。本章是根據(jù)新修改《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》編制。本章近三年考試的主要題型主要是客觀題,其中選擇題主要涉及應(yīng)付職工薪酬的范圍,綜合題主要是與差錯(cuò)更正相結(jié)合出題。

第十三章《職工薪酬》強(qiáng)化練習(xí)

  一、單項(xiàng)選擇題

  1、企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車(chē)間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,應(yīng)該記入的科目是(?。?。

  A、生產(chǎn)成本

  B、管理費(fèi)用

  C、制造費(fèi)用

  D、財(cái)務(wù)費(fèi)用

  2、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中,不正確的是(?。?。

  A、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi),確認(rèn)應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

  B、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但部分付款推遲到一年后支付的,對(duì)辭退福利不需要折現(xiàn)

  C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

  D、租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

  3、2012年,甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級(jí),需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn),預(yù)計(jì)將發(fā)生補(bǔ)償金額500萬(wàn)元的可能性為50%,發(fā)生300萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為30%,發(fā)生200萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬(wàn)元。假定不考慮其他因素,進(jìn)行上述辭退計(jì)劃,應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是(?。?。

  A、500萬(wàn)元

  B、380萬(wàn)元

  C、700萬(wàn)元

  D、580萬(wàn)元

  二、多項(xiàng)選擇題

  1、下列有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量的表述中,正確的有(?。?。

  A、確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利,應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用

  B、職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,比照辭退福利處理

  C、對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

  D、對(duì)于自愿接受裁減建議的,應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

  2、下列關(guān)于帶薪缺勤的說(shuō)法中,正確的有(?。?。

  A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤,計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本

  B、如果帶薪缺勤屬于長(zhǎng)期帶薪缺勤的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利處理

  C、我國(guó)企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

  D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

參考答案及解析:

  一、單項(xiàng)選擇題

  1、

  【正確答案】B

  【答案解析】企業(yè)為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,屬于辭退福利,應(yīng)該記入“管理費(fèi)用”科目。

  2、

  【正確答案】B

  【答案解析】實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額,該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額,作為未確認(rèn)融資費(fèi)用,在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí),計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

  3、

  【正確答案】A

  【答案解析】該辭退計(jì)劃應(yīng)按照最有可能發(fā)生的辭退金額計(jì)量,即應(yīng)付職工薪酬=500(萬(wàn)元)。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利,在實(shí)際發(fā)生時(shí)進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。

  二、多項(xiàng)選擇題

  1、

  【正確答案】ABCD

  【答案解析】確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利,應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用;職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,比照辭退福利處理;對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債;對(duì)于自愿接受裁減建議的,應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債。

  2、

  【正確答案】ABD

  【答案解析】選項(xiàng)A,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。選項(xiàng)C,我國(guó)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項(xiàng)D,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

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