高級管理人員的離職程序是什么？

高級管理人員的離職程序通常包括以下步驟：
1. 辭職申請：高級管理人員需要向公司提交書面辭職申請，并注明離職的原因和離職日期。
2. 內(nèi)部通知：一旦辭職申請得到批準(zhǔn)，公司將內(nèi)部通知相關(guān)部門和員工，以便做好人員調(diào)整和交接工作的準(zhǔn)備。
3. 交接工作：離職的高級管理人員需要與接替者或其他團隊成員進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利過渡。這包括分享項目和工作進展、提供必要的文件和信息，并解答接替者的問題。
4. 資產(chǎn)和權(quán)限歸還：離職的高級管理人員需要歸還公司的資產(chǎn)，如電腦、手機、鑰匙等，并撤銷他們在公司系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫中的訪問權(quán)限。
5. 薪酬和福利處理：公司需要結(jié)算離職高級管理人員的最后一個工資和相關(guān)福利，如年假、獎金等。
6. 退出手續(xù)：離職的高級管理人員需要完成一些退出手續(xù)，如簽署離職協(xié)議、辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移等。
7. 員工離職調(diào)查：公司可能會要求離職的高級管理人員參與員工離職調(diào)查，以了解他們對公司的意見和建議。

需要注意的是，具體的離職程序可能因公司政策和合同條款而有所不同。因此，離職的高級管理人員應(yīng)該仔細閱讀和遵守公司的相關(guān)規(guī)定，并與人力資源部門進行溝通和協(xié)商。