2016中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考后思考：會(huì)計(jì)職場如何做好“黃金分割”

如何在工作中保持完美的距離？如何很好地處理同事之間的關(guān)系？如何在工作中做到公司分明？這些是會(huì)計(jì)職場需要認(rèn)真考慮的事情。

會(huì)計(jì)的職場上往往是女性居多，都說三個(gè)女人一臺(tái)戲，女人多了在一起難免會(huì)聊到家長里短，難免會(huì)更親近自己喜歡的人，而疏遠(yuǎn)自己不喜歡的那些人。耿直的會(huì)計(jì)人，在這樣的主觀意識(shí)下無形之中給讓自己身陷麻煩，尤其是涉及到上級(jí)的關(guān)系時(shí)，這個(gè)問題就更加難以處理，因此，在工作中如何找到一個(gè)“黃金分割點(diǎn)”，顯得尤為重要。

一、與同事相處

美國著名的職業(yè)培訓(xùn)專家史蒂文·布朗曾提出一個(gè)發(fā)人深思的原則：同事之間總是有著業(yè)務(wù)上的關(guān)系。因此，無論在工作時(shí)間還是在社交場合，你的腦子當(dāng)中，都應(yīng)該保持這樣一個(gè)觀念和警覺：之所以你和其他人處在一個(gè)公司的屋檐下，首先一定是由于公司業(yè)務(wù)上的需要。

如果你試圖沖破你與同事間的這種關(guān)系，在更多的時(shí)候會(huì)是危險(xiǎn)的。很多人都想，如果能夠與同事在工作中和業(yè)務(wù)中建立一種自然而默契的狀態(tài)，并由此而產(chǎn)生一種深刻的友誼，那么這種狀態(tài)無疑是偉大的和最佳的。因此我們不妨換個(gè)角度，先從最基礎(chǔ)的相同點(diǎn)做起，找一些大家都感興趣的話題或者運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，來增進(jìn)感情。雖然同事之間存在競爭是必然的，但是，作為同事更需要我們真誠相待，可以在適當(dāng)?shù)膱龊?，恰如其分地夸?jiǎng)同事的特長和優(yōu)點(diǎn)，在單位樹立他的形象和威信；如果發(fā)現(xiàn)他有做的不對(duì)的地方時(shí)，可私下實(shí)事求是的給出建議并協(xié)助一起完成。

當(dāng)然要和同事做朋友，就要處理好公與私的關(guān)系，無論私下關(guān)系多么親密，都不要對(duì)工作產(chǎn)生任何影響。除此，和同事之間，也要避免談?wù)摴镜暮脡?，避免觸碰對(duì)方隱私。

二、與領(lǐng)導(dǎo)的距離

與領(lǐng)導(dǎo)的距離的掌握關(guān)乎到與其相處的好壞，很多時(shí)候也會(huì)影響到你的職場未來。不要長時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處，在其他人眼里，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系太過親密總歸是不合適的，長時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處更容易引發(fā)別人的猜疑，營造出你是領(lǐng)導(dǎo)心腹的形象，可能會(huì)卷進(jìn)不必要的人事斗爭當(dāng)中。所以，盡量縮短這個(gè)時(shí)間。

玩笑話要適度辦公室幽默不可缺少，但一定要掌握分寸，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)之間，開玩笑的尺度一定要格外謹(jǐn)慎，次數(shù)也不宜頻繁，否則會(huì)造成不夠尊重領(lǐng)導(dǎo)的印象，引發(fā)的不良后果還需要自己承擔(dān)。不和領(lǐng)導(dǎo)過于親昵尤其是與異性領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，太過親昵一定會(huì)招來別人的話柄，反倒給工作的開展帶來不便，說不定還要領(lǐng)教辦公室流言蜚語的殺傷力。

除此以外，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的隱私也不要試著窺探，了解領(lǐng)導(dǎo)在工作中的作風(fēng)是應(yīng)該的，但私生活一定不能打聽。

在會(huì)計(jì)職場中，與人相處都需要保持一定的距離，這個(gè)距離直觀是體現(xiàn)在空間上的，實(shí)質(zhì)卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態(tài)時(shí)，都需要將自己的空間做好“黃金分割”。千萬不要逢人就訴苦，工作中的不滿情緒要自己消化，職場上的磕磕碰碰是難免的；流言蜚語到你為止，辦公室從不缺少八卦，不是因?yàn)榘素栽刺?，而是傳播八卦的嘴巴太多。禍從口出和流言止于智者的道理相信大家都懂，可以留心八卦里的信息量，但沒必要當(dāng)真也不要再繼續(xù)傳遞，這也是給自己留余地的方式。

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