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2014中級會計師考試知識點《財務(wù)管理》：股權(quán)激勵二
2014年中級會計師考試臨近，您準備備戰(zhàn)的怎么樣了？考點匯編電子書與移動班完美結(jié)合，讓您輕松攻略知識點。另外，網(wǎng)校學員在論壇和全國學員進行互動，為大家分享了知識點，希望對您有所幫助。
股權(quán)激勵（新增）
（三）股票增值權(quán)模式
1.含義：公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益——行權(quán)價與行權(quán)日二級市場股價之間的差價或凈資產(chǎn)的增值額。
激勵對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或股票和現(xiàn)金的組合。
2.優(yōu)點
1）易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時，直接兌現(xiàn)股票升值部分。
2）審批程序簡單，無需解決股票來源問題。
3.缺點
1）激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差。
2）公司方面需要提取獎勵基金，使公司的現(xiàn)金支付壓力較大。
4.適用性：現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。
?。ㄋ模I(yè)績股票激勵模式
1.含義
1）公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標，如果激勵對象在年末實現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票。
2）業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)。
2.優(yōu)點
能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績目標，激勵對象獲得激勵股票后成為公司的股東，與原股東有了共同利益。
3.缺點
1）公司的業(yè)績目標確定的科學性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假。
2）激勵成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。
4.適用性：只對公司的業(yè)績目標進行考核，不要求股價上漲，適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司。
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