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2024中級會計財務(wù)管理預(yù)習(xí)階段必看知識點：人工成本差異
2024中級會計備考預(yù)習(xí)階段正式開啟，關(guān)于財務(wù)管理這一科目的學(xué)習(xí)，相信還是會讓大家有些頭疼的，接下來我們就看看財務(wù)管理預(yù)習(xí)階段必看知識點吧！
2024中級會計財務(wù)管理預(yù)習(xí)階段必看知識點：直接人工成本差異的計算分析
1.（單選題）下列成本差異中，應(yīng)該由勞動人事部門承擔(dān)責(zé)任的是（?。?/p>
A. 直接材料價格差異
B. 直接人工工資率差異
C. 直接人工效率差異
D. 變動制造費用效率差異
【正確答案】 B
【答案解析】直接材料價格差異是在采購過程中形成的，屬于采購部門的責(zé)任；直接人工工資率差異是價格差異，一般地，這種差異的責(zé)任不在生產(chǎn)部門，勞動人事部門更應(yīng)對其承擔(dān)責(zé)任。直接人工效率差異和變動制造費用效率差異主要應(yīng)該由生產(chǎn)部門承擔(dān)責(zé)任。
2.（多選題）下列因素中，一般會導(dǎo)致直接人工效率差異的有（ ）。
A. 工人技術(shù)狀況
B. 工作環(huán)境
C. 設(shè)備條件
D. 工資制度的變動
【正確答案】 ABC
【答案解析】直接人工效率差異是用量差異，其形成原因是多方面的，工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等，都會影響效率的高低，但其主要責(zé)任還是在生產(chǎn)部門。工資率差異是價格差異，其形成原因比較復(fù)雜，工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等都將導(dǎo)致工資率差異。選項D導(dǎo)致的是工資率差異。
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