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中級經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：工資性報酬差別與勞動力市場歧視（07.04）
“早起的鳥兒有蟲吃！”備考要趁早呀！正保會計網(wǎng)校提供中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，大家可要每天堅持做題練習(xí)喲！
單選題
在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動者僅僅因為（?。┎煌尸F(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。
A、工時
B、崗位
C、性別
D、工齡
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視。
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中級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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