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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選練習(xí)題（三十一）
新的一周開(kāi)始啦，趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
根據(jù)心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（?。?。
A、獎(jiǎng)勵(lì)
B、魅力
C、智慧型刺激
D、個(gè)性化關(guān)懷
【答案】A
【解析】本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括：①獎(jiǎng)勵(lì)，承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)，為高績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識(shí)成就；②差錯(cuò)管理（積極型），觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)；③差錯(cuò)管理（消極型），僅在標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)成時(shí)進(jìn)行干涉；④放任，放棄責(zé)任，避免做出決策。
2、單選題
職能制組織形式被稱為（ ）。
A、韋伯模型
B、斯隆模型
C、法約爾模型
D、韋爾奇模型
【答案】C
【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型。按職能劃分的組織形式，起源于20世紀(jì)初法國(guó)的組織理論專(zhuān)家法約爾擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。
3、單選題
組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（?。?/p>
A、集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化
B、員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
C、強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是很難并存的
D、不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化
【答案】D
【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)與組織文化。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。一個(gè)期望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義。
4、單選題
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的應(yīng)對(duì)方法，描述錯(cuò)誤的是（?。?/p>
A、克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評(píng)價(jià)者的偏見(jiàn)
B、可以通過(guò)采取關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法來(lái)消除趨中傾向
C、為了克服過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向，組織可以考慮選擇適當(dāng)?shù)姆椒?，建立評(píng)價(jià)者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
D、克服年資或職位傾向的方法是通過(guò)各種方式使評(píng)價(jià)者建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念，引導(dǎo)評(píng)價(jià)者針對(duì)工作完成情況、工作職責(zé)進(jìn)行評(píng)價(jià)
【答案】B
【解析】本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法?？朔呏袃A向需要注意兩個(gè)方面：一方面，評(píng)價(jià)者需要密切地與員工接觸、徹底與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作對(duì)比，全面準(zhǔn)確了解被評(píng)價(jià)者的工作情況；另一方面，可以采取強(qiáng)制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法加以解決。
5、單選題
不屬于績(jī)效目標(biāo)來(lái)源的是（ ）。
A、客戶目標(biāo)
B、組織目標(biāo)
C、部門(mén)目標(biāo)
D、個(gè)人目標(biāo)
【答案】A
【解析】本題考查績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類(lèi)。績(jī)效目標(biāo)來(lái)源于組織目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)。
6、多選題
關(guān)于員工持股計(jì)劃主要內(nèi)容的說(shuō)法，正確的有（?。?/p>
A、上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%
B、它的激勵(lì)對(duì)象包括企業(yè)在冊(cè)管理的退休人員
C、以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股的持股期限不得低于36個(gè)月
D、單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的2%
E、每期員工持股計(jì)劃期限不得低于24個(gè)月
【答案】ABC
【解析】本題考查員工持股計(jì)劃。上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%，D錯(cuò)誤。每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月，E錯(cuò)誤。
7、多選題
2005年以來(lái)，在我國(guó)1%人口調(diào)查中，將具有勞動(dòng)能力且同時(shí)符合（?。l件的16歲以上人員列為失業(yè)人員。
A、在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒(méi)有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)
B、在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作
C、當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)
D、辭去原單位工作后出國(guó)工作的人員
E、國(guó)企職工辭職后去經(jīng)營(yíng)私營(yíng)企業(yè)的人員
【答案】ABC
【解析】本題考查我國(guó)對(duì)失業(yè)人員的范圍規(guī)定。在1%人口調(diào)查中，將具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的16歲及以上人員列為失業(yè)人員：（1）在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒(méi)有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)；（2）在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作；（3）當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)。
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