中級經(jīng)濟(jì)師人力案例分析題：工傷認(rèn)定

【試題·案例分析題】小孫下班收工關(guān)閉車床時，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致手指被車床擠傷，花去醫(yī)療費2000元，兩個月無法上班。小孫要求所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任，單位認(rèn)為小孫因個人過失導(dǎo)致受傷，因此不愿承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方一直自行溝通，均未向工傷認(rèn)定機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。8個月后，小孫向工傷認(rèn)定機構(gòu)申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，單位不服。小孫傷情穩(wěn)定后被鑒定為傷殘9級，經(jīng)查明單位并未為小孫繳納工傷保險費。

1、關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的是（）

A．小孫是在下班收工關(guān)閉車床時受傷，所以不能認(rèn)定工傷

B．小孫在手指受傷的事故中存在過錯，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷

C．單位未為小孫繳納工仿保險費，所以小孫不能認(rèn)定工傷

D．小孫符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

【答案】D

【解析】本題考查工傷認(rèn)定。工傷保險的原則：所謂無過失責(zé)任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。

2、關(guān)于工傷認(rèn)定申請程序的說法，錯誤的是（）

A．如果單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定，小孫本人可以申請工傷認(rèn)定

B．如果單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，工會組織可以申請工傷認(rèn)定，且沒有申請時間限制

C．小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請工仿認(rèn)定

D．本選項暫缺

【答案】B

【解析】本題考查工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、關(guān)于單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的程序的說法正確的是（）

A．單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查

B．單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

C．行政復(fù)議是工傷認(rèn)定爭議處理的前置程序

D．單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

【答案】B

【解析】本題考查工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。參見教材P293。

人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：

組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。

人力資源管理專業(yè)科目特點：

①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。

②貼近于實踐，易于理解。

③實用性強，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。

④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。

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