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【試題·案例分析題】2015年1月1日,小李與位于s市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日之后,小李由單位安排到9市工作,工作期間小李周未共加班70天,上周加班有單位考動(dòng)記錄為準(zhǔn),但考動(dòng)記錄由單位保管,2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止,2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi),仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求,單位表示不服。據(jù)悉,S市和G市2017年,2018年與最低工資均為3000元。
【1】關(guān)于本案仲裁管轄的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
A.如果小李和單位同時(shí)分別向s市和g市的仲裁委員會(huì)仲裁,從方便勞動(dòng)者角度出發(fā)
應(yīng)當(dāng)由s市仲裁委員會(huì)管轄
B.s市和g市的仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄
C.如果在s市仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)程中,單位搬遷到g市,此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變更
D.在答辯期滿前,當(dāng)事人可以書(shū)面提出管轄異議
【答案】A
【解析】本題考查仲裁管轄。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說(shuō),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
【2】關(guān)于本案舉證責(zé)任的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
A.舉證是當(dāng)事人的義務(wù),仲裁委員會(huì)沒(méi)有收集證據(jù)的權(quán)限
B.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過(guò)加班費(fèi),應(yīng)就該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任
C.小李主張加班費(fèi)的,應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任
D.用人單位應(yīng)出示考勤表,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果
【答案】A
【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,也可以決定參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。選項(xiàng)BC正確,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既實(shí)行“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則,又實(shí)行“誰(shuí)作決定,誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。選項(xiàng)D正確,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
【3】關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說(shuō)法,正確的是()
A.小李離職未滿一年,可以主張離職前的全部加班費(fèi)
B.小李離職之后八個(gè)月オ主張加班費(fèi),已有八個(gè)月的加班費(fèi)超過(guò)仲裁時(shí)效
C.主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是兩年
D.單位可以提起行政復(fù)議
【答案】A
【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。選項(xiàng)A正確,選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。仲裁時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議。
【4】關(guān)于本案裁決的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
A.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于一裁終局
B.仲裁裁決被撤銷后,中級(jí)人民法院可以直接作出判決
C.勞動(dòng)者隱購(gòu)足以影響公正裁決的證據(jù)時(shí),法院可以撤銷仲裁裁決
D.選項(xiàng)暫缺
【答案】B
【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容:
組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點(diǎn):
①整體難度不大,主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實(shí)踐,易于理解。
③實(shí)用性強(qiáng),學(xué)習(xí)后,對(duì)于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活,尤其是案例分析題,會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查,有一定難度。
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