中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》案例分析試題：薪酬管理

【試題·案例分析題】某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對(duì)現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了六個(gè)薪酬等級(jí)；每一薪酬等級(jí)又分別劃分了若干薪酬級(jí)別。各薪酬級(jí)別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級(jí)分為四個(gè)薪酬級(jí)別，第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為5萬元/年，薪酬浮動(dòng)率為10%。

81.該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值為（?。┤f元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

【答案】A

【解析】本題考查薪酬區(qū)間。最高值＝區(qū)間中值×（1＋薪酬浮動(dòng)率）＝5×（1＋10%）＝5.5（萬元/年）參見教材P199。

【出題角度】薪酬區(qū)間的計(jì)算。

【難易度】易

【點(diǎn)評(píng)】題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（yinshua168.com.cn）2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①郭曉彤老師基礎(chǔ)班第七章第04講。②郭曉彤老師十月老師直播班。③郭曉彤老師沖刺班第七章第02講。④考試中心開通的無憂班預(yù)測(cè)試題（二）第42題。⑤“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南》第196頁第7題。

82.該企業(yè)第四薪酬等級(jí)中的第二薪酬級(jí)別的薪酬值為（?。┤f元/年。

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

【答案】A

【解析】本題考查薪酬區(qū)間。假設(shè)各級(jí)相差n元，

①第1級(jí)別：5×（1－10%）＝4.5

②第2級(jí)別：4.5+n

③第3級(jí)別：4.5+2n

④第4級(jí)別：4.5+3n=5.5

所以，n＝0.33

第2級(jí)別：4.5+0.33＝4.83（萬元/年）

參見教材P199。

【出題角度】薪酬區(qū)間的計(jì)算。

【難易度】易

【點(diǎn)評(píng)】題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（yinshua168.com.cn）2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①郭曉彤老師基礎(chǔ)班第七章第04講。②郭曉彤老師十月老師直播班。③郭曉彤老師沖刺班第七章第02講。④考試中心開通的無憂班預(yù)測(cè)試題（二）第42題。⑤“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南》第196頁第7題。

83.薪酬浮動(dòng)率對(duì)于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有（?。?。

A.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

B.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.本企業(yè)的薪酬支付能力

【答案】ABD

【解析】本題考查薪酬區(qū)間。一般來說，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮以下幾個(gè)主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各薪酬等級(jí)的重疊比率等。參見教材P199。

【出題角度】薪酬浮動(dòng)率的影響因素。

【難易度】易

【點(diǎn)評(píng)】題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（yinshua168.com.cn）2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①郭曉彤老師基礎(chǔ)班第七章第04講。②郭曉彤老師密訓(xùn)習(xí)題班第七章第02講。③郭曉彤老師沖刺班第七章第02講。④考試中心開通的模擬試題（二）第76題。⑤“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南》第199頁第6題。

84.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的最大的特點(diǎn)是（　）。

A.體現(xiàn)了員工職位評(píng)價(jià)的結(jié)果

B.職位等級(jí)能夠反映出職位的價(jià)值差異

C.充分考慮了員工在本單位工作的時(shí)間

D.增大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性

【答案】D

【解析】本題考查寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)是擴(kuò)大了員工通過技術(shù)和能力的提升而增加薪酬的可能性，使員工薪酬的增長更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的增加，而不是地位的提高，從而也進(jìn)一步減少了對(duì)員工進(jìn)行橫向甚至向下調(diào)動(dòng)時(shí)所遇到的阻力。參見教材P202。

【出題角度】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的判定。

【難易度】較難

【點(diǎn)評(píng)】題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（yinshua168.com.cn）2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①郭曉彤老師基礎(chǔ)班第七章第06講。②郭曉彤老師沖刺班第七章第02講。

該題來自2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試題，點(diǎn)擊查看更多經(jīng)濟(jì)師試題>>

熱點(diǎn)推薦：

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商各章重要性及分值預(yù)估，快來看！

2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各章知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容匯總

重磅！官宣：2020初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師推遲至11月21、22日舉行！