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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力試題：勞動(dòng)規(guī)章制度的效力
【試題·單選題】用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括( ）
A.經(jīng)過(guò)民主程序
B.經(jīng)勞動(dòng)者同意
C.公示或者公告勞動(dòng)者
D.不違反法律、行政法規(guī)及政策
【參考答案】 B
【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿(mǎn)足三個(gè)條件：一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過(guò)民主程序制定；三是要向勞動(dòng)者公示。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)科目特點(diǎn)：
①整體難度不大，主要是文字性?xún)?nèi)容。
②貼近于實(shí)踐，易于理解。
③實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。
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