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2018中級經(jīng)濟師《工商》每日一練:績效考核5.11

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2018/05/11 09:51:56 字體:

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案例分析題: 

某企業(yè)的某職能部門正在用如下方法對其員工進行績效考核,結果如下:

考核項目 考核指標 考核標準說明 評定等級
基本能力 知識 現(xiàn)任職務所需的基礎理論知識和業(yè)務知識 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
理解能力 理解上級要求,完成本職工作任務 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
判斷能力 把握實際情況,應變和恰當處理本職工作 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
業(yè)務能力 表達能力 理解職務所要求的口頭、文字表達能力 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
協(xié)作能力 與相關人員協(xié)作的能力和效果 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
紀律 遵守工作紀律和規(guī)章,與組織要求保持一致 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
工作態(tài)度 主動性 協(xié)助上級和同事做好工作 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
責任感 盡量多做工作并主動改進 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
評定標準
A:優(yōu)秀
B:良好
C:合格
D:基本合格
E:差
……
……
……
……
……
分數(shù)換算(滿分80分)
72分以上
64-71分
56-63分
48-55分
47分以下
合計分:
等級:

1、該部門所采用的績效考核方法是( )

A.關鍵事件法

B.民主評議法

C.評價量表法

D.行為錨定法

2、根據(jù)考核結果,該員工的等級是( )

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

3、績效考核是對客觀行為及其結果的主觀評價,所以出現(xiàn)一些差錯不可避免,導致誤差的原因有( )

A.暈輪效應

B.從眾心理

C.鯰魚效應

D.偏見效應

4、該企業(yè)進行績效考核還可以采取的方法有( )

A.目標管理法

B.平衡計分卡

C.杜邦分析法

D.關鍵績效指標法

  

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2018中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎》每日一練:資本保值增值率5.11

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正保會計網(wǎng)校
2018-05-11

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