新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2017年中級經濟師-人力資源單項選擇模擬練習題
2017年中級經濟師資格考試將于11月4日進行，下面是幾道中級經濟《人力資源專業(yè)知識與實務》的單項選擇模擬練習題，供參加中級人力資源經濟師考試的考生在復習過程中練習。
1、主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是（ ）。
A、角色扮演
B、文件筐作業(yè)
C、管理游戲
D、無領導小組討論
正確答案：B
解析：本題考查評價中心的形式。題干中體現出的是文件筐作業(yè)這種形式。
2、關于績效計劃的說法，錯誤的是（ ）。
A、績效計劃是績效管理過程的起點
B、績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
C、績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內容達成一致的過程
D、績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任，無需人力資源部門的參與
正確答案：D
解析：本題考查績效計劃。選項D說法錯誤，績效計劃的制訂需要組織中不同人群的參與，人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調負主要責任。
3、針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策，對于安分型的員工，組織要（ ）。
A、對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效
B、對其進行績效輔導
C、給予必要的獎勵
D、對其進行必要的培訓以提升其工作技能
正確答案：D
解析：本題考查績效考核結果的應用。對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能。
4、下列績效評價方法中，最簡單也是運用最普遍的是（ ）。
A、行為錨定法
B、圖尺度評價法
C、行為觀察量表法
D、配對比較法
正確答案：B
解析：本題考查圖尺度評價法的定義。這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。
5、關于團隊績效考核的說法，錯誤的是（ ）。
A、對跨部門團隊進行績效考核，性質相同的部門要采用相同的考核方法
B、對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化
C、對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導向的考核方法
D、可以利用組織績效指標確定團隊績效考核指標
正確答案：C
解析：本題考查知識型團隊的績效考核。知識型團隊的績效考核要以結果為導向，而不是行為。
熱點推薦：
2017年經濟師教材變化系列免費視頻匯總 | 教材變化對比匯總
精彩推薦：機考模擬系統(tǒng) 輔導書 免費試聽 每日一練 選課中心
強烈推薦：關注我們的微信更快獲取經濟師考試資訊及備考資料等信息，經濟師官網公眾微信號：jingjishichinaacc，歡迎添加！
糾錯責任編輯：院
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號