中級經濟師《中級基礎知識》每日一練：勞動合同的解除（2023.11.05）

來源: 正保會計網校編輯：小羊 2023/11/05 13:47:10　字體：大小

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單選題

勞動者無過失，下列（　）情況下企業(yè)可以合法解除勞動關系。

A、不勝任工作，經調整崗位仍不勝任

B、患病無法工作

C、企業(yè)破產

D、勞動合同訂立條件不存在

查看答案解析

【答案】

【解析】

本題考查勞動合同的解除。勞動者無過錯但由于主客觀原因使勞動合同無法履行，用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。包括：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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