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中級經(jīng)濟師《人力》每日一練：甄選測試（07.25）
備考中級經(jīng)濟師，沒有捷徑，需要日積月累的練習(xí)和鞏固！正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練，每天進(jìn)步一點點！
單選題
某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計不佳，變成了求職者的知識記憶情況，則該測試的（?。┍容^低。
A、內(nèi)容效度
B、同時效度
C、預(yù)測效度
D、效標(biāo)效度
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
本題考查甄選的可靠性與有效性。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。
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中級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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