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2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十八）
備考中級經(jīng)濟(jì)師，前期需要搭配課程進(jìn)行學(xué)習(xí), 后期需要對題目進(jìn)行反復(fù)練習(xí)。網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識進(jìn)行一下鞏固和檢測~
1、單選題
關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（?。?/p>
A、內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法
B、內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度
C、內(nèi)容效度反映的是不同評價(jià)人員評價(jià)結(jié)果的一致性
D、內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度
【答案】
A【解析】
本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷方法，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B說的是構(gòu)想效度。選項(xiàng)C說的是評價(jià)者信度。選項(xiàng)D說的是復(fù)本信度。2、單選題
用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度是（?。?。
A、復(fù)本信度
B、重測信度
C、評價(jià)者信度
D、內(nèi)部一致性信度
【答案】
B【解析】
本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。3、單選題
某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的（ ）比較低。
A、重測信度
B、復(fù)本信度
C、內(nèi)容效度
D、同步效度
【答案】
C【解析】
本題考查內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度?？疾烊穗H能力，測試專業(yè)技術(shù)方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問題。4、單選題
根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，冒險(xiǎn)、樂觀、自信，有進(jìn)取心、喜歡承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人的職業(yè)興趣類型是（?。?/p>
A、現(xiàn)實(shí)型
B、企業(yè)型
C、常規(guī)型
D、藝術(shù)型
【答案】
B【解析】
本題考查心理測試。企業(yè)型這種人的基本人格傾向是：冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動。這些人適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或行政管理人員等。5、單選題
注冊會計(jì)師職業(yè)資格考試屬于（?。?/p>
A、認(rèn)識能力測試
B、人格測試
C、知識測試
D、心理測試
【答案】
C【解析】
本題考查成就測試。知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類知識測試。例如，在我國，要成為注冊會計(jì)師和律師就必須通過相應(yīng)的注冊會計(jì)師考試和國家司法考試。6、單選題
某項(xiàng)甄選測試的目的是評價(jià)求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了求職者的知識記憶情況，則該測試的（?。┍容^低。
A、內(nèi)容效度
B、同時(shí)效度
C、預(yù)測效度
D、效標(biāo)效度
【答案】
A【解析】
本題考查甄選的可靠性與有效性。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項(xiàng)測試的目的是評價(jià)一個(gè)人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項(xiàng)測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。7、單選題
對物流客運(yùn)人員進(jìn)行的實(shí)際駕駛測試屬于（?。?/p>
A、評價(jià)中心技術(shù)
B、認(rèn)知能力測試
C、工作樣本測試
D、知識測試
【答案】
C【解析】
本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是指在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動手來完成這些工作任務(wù)。點(diǎn)擊查看：2023中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總
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