2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十三）

想要取得中級經(jīng)濟師證書，就得從現(xiàn)在開始，認真?zhèn)淇迹?/span>網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A知識進行一下鞏固和檢測~

1、多選題

良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的（?。?。

A、穩(wěn)定性 

B、一致性 

C、多樣性 

D、變化性 

E、有效性 

【答案】

ABE

【解析】

本題考查人力資源規(guī)劃的意義。良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展。

2、單選題

根據(jù)企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量這兩種因素之間的函數(shù)關系，來預測企業(yè)未來人員需求的技術是（?。?。

A、比率分析法 

B、德爾菲法 

C、回歸分析法 

D、時間序列分析法 

3、單選題

下列人力資源需求的預測方法中，屬于定性預測的方法是（　）。

A、趨勢分析法 

B、德爾菲法 

C、回歸分析法 

D、比率分析法 

【答案】

B

【解析】

本題考查定性預測法。定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法。

4、單選題

關于預測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是（?。?。

A、它是一種最簡單的人力資源需求預測方法 

B、它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預測人力資源需求的方法 

C、它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè) 

D、它適合進行短期人力資源需求預測 

【答案】

C

【解析】

本題考查人力資源需求預測。經(jīng)驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗來進行人力資源需求預測，因此它主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或者經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的組織。

5、單選題

經(jīng)常用于人力資源需求預測的定量分析方法是（?。?。

A、回歸分析法 

B、經(jīng)驗判斷法 

C、德爾菲法 

D、馬爾科夫分析法 

【答案】

A

【解析】

本題考查人力資源需求預測的主要方法。從預測方法來說，在對人力資源需求進行預測時，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計學方法。其中，主觀判斷法又包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法。定量的人力資源需求預測方法主要包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法。馬爾科夫分析法是用來預測供給情況的。

6、單選題

企業(yè)讓組織的管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行評估，這種人力資源需求預測方法屬于（?。?/p>

A、回歸分析法 

B、比率分析法 

C、經(jīng)驗判斷法 

D、德爾菲法 

【答案】

C

【解析】

本題考查經(jīng)驗判斷法。經(jīng)驗判斷法的做法是，讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行評估。

7、多選題

在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮的因素有（?。?。

A、組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整 

B、組織所提供的產(chǎn)品和服務的變化情況 

C、組織的技術變革 

D、組織結構調(diào)整以及流程再造 

E、地域差異 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查人力資源需求預測的影響因素。在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

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