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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：人力資源供給預(yù)測(cè)（06.13）
不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考也是一樣的，需要大家堅(jiān)持不懈的努力！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備好了《人力資源管理》每日一練，趕快來(lái)測(cè)試吧！
單選題
某公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，針對(duì)某些關(guān)鍵職位，細(xì)致分析了組織內(nèi)部能夠填補(bǔ)該職位空缺的合格候選人，這種預(yù)測(cè)方法屬于（?。?。
A、馬爾科夫分析法
B、人員替換分析法
C、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D、轉(zhuǎn)移矩陣
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。人員替換分析法的主要做法是針對(duì)組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來(lái)承擔(dān)該職位工作的合格候選人。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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