中級經(jīng)濟師《中級工商》練習題精選：（一）

為了幫助大家高效沖刺，堅持學習，正保會計網(wǎng)校為您提供中級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)》練習題，希望大家可以通過練習題來鞏固和檢測自己的學習成果，加油！

【多選題】

1、專利權以發(fā)明在先原則授予的國家有（?。?/p>

A、美國

B、中國

C、歐洲

D、加拿大

E、菲律賓

【答案】ADE

【解析】本題考查專利權的相關內容。美國、加拿大、菲律賓等國專利權體系采用的標準是只要研究者證明是他們首先發(fā)明的就可以申請專利保護（即發(fā)明在先原則）；而歐洲和中國采用的標準是誰先申請就給予其專利權保護（即申請在先原則）。

【單選題】

2、在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（?。?/p>

A、選擇考核方法

B、績效溝通

C、制訂考核計劃

D、反饋考核結果

【答案】B

【解析】本題考查績效考核的實施階段?？冃贤ㄊ侵竾@員工工作績效問題而進行的上下級的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個周期內和整個過程中。

【單選題】

3、績效考核實施階段的主要任務有績效溝通和（　）。

A、績效考核評價

B、績效考核結果反饋

C、績效考核結果運用

D、績效考核比對

【答案】A

【解析】本題考查績效考核實施階段的內容?？冃Э己藢嵤╇A段的主要任務是績效溝通與績效考核評價。

【單選題】

4、績效考核方法中，行為錨定評價法是把（　）結合起來，取二者之所長的方法。

A、民主評議法與書面鑒定法

B、民主評議法與關鍵事件法

C、評級量表法與關鍵事件法

D、評級量表法與書面鑒定法

【答案】C

【解析】本題考查行為錨定評價法。行為錨定評價法是把評級量表法與關鍵事件法結合起來，取二者之所長的方法。

【單選題】

5、在績效考核中，運用量表列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標確定一個等級，然后把所有指標等級對應的分數(shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結果，最后再對這個考核結果的等級加以確定。這種績效考核方法是（　）。

A、圖表評價尺度法

B、行為錨定評價法

C、關鍵事件法

D、書面鑒定法

【答案】A

【解析】本題考查績效考核量表法中的評級量表法。評級量表法也叫評價量表法或圖表評價尺度法，是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級。在考核時，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標確定一個等級，然后把所有指標等級對應的分數(shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結果，最后再對這個考核結果的等級加以確定。

【單選題】

6、某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果。該企業(yè)采用的績效考核方法是（　）。

A、民主評議法

B、關鍵事件法

C、評級量表法

D、行為錨定法

【答案】A

【解析】本題考查績效考核方法中民主評議法的概念。民主評議法是指在聽取考核對象個人的述職報告的基礎上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關系的人員，對其工作績效作出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結果。

【單選題】

7、某企業(yè)對一名生產主管進行績效考核。首先由該生產主管做個人述職報告，然后由生產部經(jīng)理、其他生產主管以及該生產主管所管理的員工對該主管的工作績效做出評價，最后綜合分析各方面意見得出該主管的績效考核結果。這種績效考核方法是（?。?/p>

A、民主評議法

B、關鍵事件法

C、目標管理法

D、行為錨定法

【答案】A

【解析】本題考查績效考核方法中的民主評議法。民主評議法是指在聽取考核對象個人的述職報告的基礎上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關系的人員，對其工作績效做出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結果。

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