2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十六）

不一定每次努力都有收獲，但每一點(diǎn)收獲都必須付出努力。成功總屬于那些有準(zhǔn)備的人。以下是本周中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用（　）工具來幫助他們將組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的人力資源管理政策和實(shí)踐，然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實(shí)踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而工作的過程中所取得的進(jìn)展。

A、戰(zhàn)略地圖 

B、德爾菲法 

C、工作設(shè)計(jì) 

D、人力資源管理計(jì)分卡 

E、數(shù)字儀表盤 

【正確答案】 ADE

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用一些工具來幫助他們將組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的人力資源管理政策和實(shí)踐，然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實(shí)踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而工作的過程中所取得的進(jìn)展，組織通常需要用到的三種重要工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計(jì)分卡以及數(shù)字儀表盤。

2、單選題

女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是（?。?。

A、按照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā) 

B、按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 

C、按照勞動合同約定的職工月工資計(jì)發(fā) 

D、按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查生育保險。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

3、單選題

對物流客運(yùn)人員進(jìn)行的實(shí)際駕駛測試屬于（?。?/p>

A、評價中心技術(shù)  

B、認(rèn)知能力測試  

C、工作樣本測試  

D、知識測試 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是指在一個對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動手來完成這些工作任務(wù)。

4、單選題

集體勞動關(guān)系處理規(guī)則的基本表現(xiàn)方式是（?。?。

A、個別勞權(quán) 

B、集體勞權(quán) 

C、勞動合同 

D、集體合同 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則。集體勞動關(guān)系處理規(guī)則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

5、多選題

關(guān)于職位評價的說法，正確的有（?。?。

A、職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價 

B、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價 

C、職位評價是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價 

D、職位評價是對目前職位狀況的評價 

E、職位評價是對過去或未來職位狀況的評價 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價。職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

6、單選題

關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵方式 

B、晉升競賽的失敗者將不會因?yàn)閰⒓痈傎惗玫饺魏螆蟪?nbsp;

C、晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害 

D、更高一級的職位通常是晉升競賽后設(shè)計(jì)的 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個職位對應(yīng)的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高。選項(xiàng)D說法有誤。

7、單選題

美國失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)不包括（?。?。

A、抽樣技術(shù)全國一致 

B、信息的時效性很強(qiáng) 

C、失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì) 

D、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)。美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)包括：（1）抽樣技術(shù)全國一致，連續(xù)多年，具有很強(qiáng)的可比性；（2）在開展調(diào)查和發(fā)表數(shù)據(jù)報告之間的時間間隔很短，信息的時效性很高；（3）失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)。

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