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中級經(jīng)濟師人力資源考試歷年試題：人力資源供給預(yù)測
【中級經(jīng)濟師人力試題·單選題】
某公司在進行人力資源供給預(yù)測時，針對某些關(guān)鍵職位，細(xì)致分析了組織內(nèi)部能夠填補該職位空缺的合格候選人，這種預(yù)測方法屬于（ ）。
A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.趨勢預(yù)測法
D.轉(zhuǎn)移矩陣
【參考答案】B
【參考解析】人員替換分析法的主要做法是針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作的合格候選人。參見教材P69。
【出題角度】本題考查人力資源供給預(yù)測。
【難易度】中
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（yinshua168.com.cn）2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第5章；②題庫中開通的提高階段測試單選第17題；③“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第75頁單選第10題；④“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第68頁表5-3。
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