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以組織結(jié)構(gòu)分解為主線，建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的方法是（?。?/h1>
來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：小牛皮 2019/12/24 19:00:45　字體：大 小

生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。備考2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們，快來(lái)做一做經(jīng)濟(jì)師《工商》習(xí)題吧！

以組織結(jié)構(gòu)分解為主線，建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的方法是（?。?。

A.目標(biāo)管理法

B.目標(biāo)—職位法

C.目標(biāo)責(zé)任法

D.目標(biāo)—手段法

查看答案解析
【答案】
D
【解析】

【解析】本題考查關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法。建立KPI體系一般有兩條主線，一是按組織結(jié)構(gòu)分解，多采用“目標(biāo)一手段”法；二是按主要流程分解，多采用目標(biāo)責(zé)任法。參見(jiàn)教材P192。 【出題角度】各種績(jī)效考核方法的判定。

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